泉源：潇湘名医 · 朱希 · 2026-05-27 11:41:45 · 阅读1分钟
?ura智能戒指制造商神秘递交美国IPO申请 —— 智能戒指制造商?ura于5月21日宣布，，，已向美国证券生意委员会神秘提交了首次果真刊行的S-1注册声明草案，，，生意代码尚未宣布。。。
高盛和摩根大通将担当此次IPO的主承销商。。。?ura总部位于旧金山，，，2013年建设于芬兰。。。公司主打产品Oura Ring是一款可监测睡眠、活动、压力、心率等50多项康健指标的智能戒指，，，其产品定位为康健治理工具而非医疗装备。。。
据果真报道，，，?URA在2025年10月的一轮融资中估值约为110亿美元，，，已往两个财年收入已翻两番。。。公司近期还成为美国奥运代表团及2028年洛杉矶奥运会的官方可衣着装备相助同伴。。。
?ura体现，，，本次刊行尚未确定股票数目及价钱区间，，，IPO将在SEC完成审核后凭证市场条件择机举行。。。市场人士以为，，，?ura的上市申请标记着可衣着装备赛道正加速走向主流资源市场。。。
内部人士：东南亚主要经济体财务压力加剧 国债收益率曲线或将进一步险要化|本月，，，泰国和菲律宾的2年期和10年期国债收益率差均扩大至三年多来的最高水平。。。自伊朗战争爆发以来，，，马来西亚收益率曲线的要害部分也变得险要。。。|这一趋势是由于严重依赖能源入口导致地区政府财务肩负加重，，，不得不发放燃料津贴以缓解价钱飙升带来的攻击。。。别的，，，人们还担心特另外资金需求以及近期全球债券市场下挫。。。由于通胀远景恶化，，，投资者对这些市场的恒久主权债券兴趣下降。。。|“财务缓冲能力较弱或能源入口依赖水平较高的市场，，，可能更容易受到危害加剧的影响，，，这意味着若是油价恒久维持高位，，，东盟市场似乎最为懦弱，，，”富达国际投资组合司理George Efstathopoulos体现。。。“由于油价可能一连高位运行，，，各国政府已经最先诉诸津贴和转移支付，，，这加剧了财务压力。。。”|数据显示，，，泰国2年期和10年期国债收益率差现在约为110个基点，，，为2022年11月以来的最阔水平。。。本月早些时间，，，菲律宾债券2年期和10年期收益率差一度高达120个基点，，，创下2023年1月以来的最大，，，之后利差幅度有所收窄。。。|花旗集团战略师上周在一份报告中体现，，，这两个国家的国债收益率曲线仍有进一步险要化的空间，，，部分缘故原由是恒久债券拍卖的需求疲软。。。|在东南亚的其他国家，，，自中东冲突爆发以来，，，马来西亚5年期和10年期国债收益率差也扩大。。。只管马来西亚是能源净出口国，，，但该国也加速在燃油津贴方面投入大宗资金，，，但政贵寓个月发出信号体现仍有望实现今年的财务赤字目的。。。|印尼的情形较量特殊，，，其收益率曲线趋于平缓，，，缘故原由是印尼央行一直在抛售短期债券并购置恒久债券，，，以捍卫其一直贬值的钱币并稳固债务融资本钱。。。印尼央行周三超预期加息也进一步推动了这一趋势，，，此举通 ；；；嵬聘叨哉策敏感的短期收益率。。。|“只管新兴市场国家在伊朗战争爆发前普遍拥有较好的财务状态，，，但那些最初依赖财务津贴来缓冲攻击的政府，，，现在不得不重新评估这些步伐能够一连多久，，，”T． Rowe Price新兴市场信贷剖析师Peter Botoucharov体现。。。 (?73)
张三疯：摩根大通亚太区投行营业主管：摩根大通在全球投行营业中引入AI工具|摩根大通亚太区投行营业主管周四体现，，，该行正在其全球投资银行营业中引入人工智能（AI）工具，，，成为业内首批大规模接纳该手艺的机构之一。。。全球各大银行正一直加大对AI的投入，，，这一趋势正在重塑员工结构，，，并推动岗位职能转变。。。摩根大通亚太区投行营业主管Paul Uren体现：“我们在全球投行营业中接纳AI工具尚处于初期阶段，，，但对相关希望感应振奋。。。”这家华尔街银行是少数获首创公司Anthropic允许，，，在其受控的“Project Glasswing”项目框架下使用强盛网络清静模子Mythos的机构之一。。。“欧博abg官网AI工具使我们能够获取更多信息，，，并在不依赖内部系统的情形下快速加以整合，，，”Uren体现，，，但他并未详细说明正在使用哪些AI工具。。。 (?85)
高级黑：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。视察发明，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。与此同时，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，较去年上升6个百分点。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。现在，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，在2024年Q4仅为16%。。。从基本面看，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。大摩预计，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。|面临AI攻击，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。以消耗者金融领域为例，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，但大摩批判这一看法，，，指出这忽视了信任系统、诓骗 ；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。。软件行业同样被误判，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。|视察还显示，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。别的，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。 (?989)