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菜鸟讨教：三星电子一季度领跑南美洲、中东和东南亚智能手机市场|周一宣布的行业数据显示，，，三星电子依附其高端Galaxy S26系列和入门级Galaxy A系列智能手机的稳固销量，，，在第一季度领跑中南美洲、中东和东南亚智能手机市场。。。。|据行业追踪机构Omdia汇编的数据显示，，，三星电子在1月至3月时代于中南美洲市场售出约1290万部智能手机，，，占同期该地区智能手机总销量3480万部中的37%。。。。|Omdia体现，，，三星电子依附Galaxy A系列智能手机的强劲销售，，，以及多元化的产品线知足市场需求，，，推动了整体业绩增添。。。。|在中东市。。。。，第一季度智能手机销量同比下降6%至1100万部，，，但三星电子依附最新款Galaxy S26和Galaxy A系列智能手机的强劲需求，，，以34%的市场份额领跑市场。。。。|Omdia体现，，，1月份推出的Galaxy S26系列销量强劲，，，以及Galaxy A系列的稳固需求，，，资助三星电子扩大了其在东南亚的市场份额。。。。该地区第一季度智能手机销量同比下降了9%。。。。 (?812)

调酒师：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。。。。 (?511)

专业杠精：戴蒙称摩根大通未来或将多聘AI人才 少聘古板银行家|摩根大通首席执行官杰米?戴蒙体现，，，随着AI手艺加速普及，，，这家华尔街巨头未来可能会僱用更多AI专家，，，镌汰古板银行家的招聘。。。。|“我以为，，，从久远来看，，，它将镌汰欧博abg官网事情职缺，，，”戴蒙在上海接受采访时体现。。。。“未来将泛起州差别类型的事情，，，我以为我们会招聘更多AI人才，，，在某些种别中镌汰银行家的人数，，，但同时也会让员工的生产力更高。。。。”|本周稍早，，，渣打银行行政总裁温拓思也引发市场热议。。。。他宣称，，，这家银行将在未来四年内以科技取代“低价值人力资源”，，，镌汰8000个后勤支持职位。。。。此前，，，高盛集团总裁John Waldron也曾形容，，，古板后台作业犹如一条“人力装配线”，，，很是适合被自动化手艺取代。。。。|汇丰控股行政总裁艾桥智本周也忠言，，，AI将“摧毁”部分职位，，，但同时也会创立新的事情时机，，，并呼吁员工应该顺应手艺转型，，，而非抗拒厘革。。。。 (?792)