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引发热议?
高盛因强劲的盈利远景将标普500指数年尾目的上调至8,000点|高盛将标普500指数 的2026年底展望值从7，，，
，600点上调至8，，，
，000点，，，
，理由是企业盈利一连强劲。
。。。。该目的值较该指数最近的收盘价7，，，
，519.12点横跨6.4%。
。。。。|高盛周二在一份报告中体现：“迄今为止，，，
，盈利增添是推动标普500指数整体回报的主要动力，，，
，我们预计未来几个月这一趋势将一连。
。。。。”|该券商还将2026年标普500指数每股收益预期上调至340美元，，，
，意味着同比增添24%；；；；
；；2027年预期上调至385美元，，，
，进一步增添13%。
。。。。|高盛此举进一步加剧了券商看涨预期的浪潮，，，
，瑞银GWM上周刚刚上调了其展望，，，
，理由是强劲的人工智能驱动盈利有望资助抵消通胀压力以及伊朗冲突带来的供应危害。
。。。。|该券商体现，，，
，人工智能基础设施的受益者预计将推动今年该指数约一半的盈利增添，，，
，并增补称，，，
，只管消耗疲软和本钱上升组成危害，，，
，但强劲的人工智能投资将抵消这些压力。
。。。。|高盛剖析师体现：“别的，，，
，只管标普500指数的盈利预期增速快于指数价钱涨幅，，，
，但作为AI基础设施焦点的半导体股近期体现已逾越其前瞻性盈利。
。。。。” · 先行者 (?520)
三星告竣人工智能利润分成协议，，，
，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。
。。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，，
，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。
。。。。|这份协议于周三获得通过，，，
，工会74%的成员投下赞成票。
。。。。至此，，，
，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，，
，一连数月的劳资纠纷终于落幕。
。。。。此前工会曾放话，，，
，若双方无法告竣一致，，，
，将提倡歇工。
。。。。|凭证协议，，，
，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。
。。。。据韩国KB证券展望，，，
，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，，
，据此盘算，，，
，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。
。。。。该部分奖金为特殊发放，，，
，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。
。。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，，
，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。
。。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；；
；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，，
，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。
。。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，，
，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。
。。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，，
，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。
。。。。|当下，，，
，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，，
，两家企业均因此大幅增收。
。。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；；
；；周三，，，
，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。
。。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。
。。。。|与SK海力士差别，，，
，三星并非纯粹的芯片制造商。
。。。。据一位知情人士透露，，，
，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，，
，本次奖金仅约600万韩元。
。。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，，
，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。
。。。。现在，，，
，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。
。。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，，
，将引发全行业歇工潮，，，
，最终削弱韩国工业竞争力。
。。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。
。。。。” · 税务照料 (?672)
BP创六年来最大跌幅 董事长Manifold因治理问题被免职|BP股价在伦敦大跌9.3%，，，
，为六年来最大跌幅。
。。。。此前公司体现其董事会一致决议，，，
，免去Albert Manifold的董事长及董事职务，，，
，马上生效。
。。。。 · 专业杠精 (?557)