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打酱油的：梅赛德斯-疾驰宣布年底在德推出都会自动驾驶系统|梅赛德斯-疾驰公司22日宣布，，，，，妄想于今年年底在德国本土正式推出都会“点对点”自动驾驶系统。。。。此举标记着该公司在继中国与美国市场之后，，，，，将该焦点手艺引入本国，，，，，意在成为首批在德提供该手艺的车企，，，，，以抢占全球辅助与自动驾驶领域的竞争高地。。。。|梅赛德斯-疾驰首席手艺官约尔格·布尔泽（Joerg Burzer）指出，，，，，该系统初期将率先在斯图加特和慕尼黑两座都会落地试运行，，，，，并妄想于2027年头逐步向德国全境推广。。。。据悉，，，，，在驾驶员的清静监视下，，，，，该系统已具备处置惩罚交通讯号灯识别、车辆变道以及都会重度拥堵等重大交通场景的导航与驾驶能力。。。。|为推进相关营业的顺遂开展，，，，，布尔泽于22日同德国交通部长帕特里克·施尼德（Patrick Schnieder）举行谈判，，，，，就系统推广妄想睁开探讨。。。。布尔泽强调，，，，，梅赛德斯-疾驰现在正与德国交通部及德国联邦无邪车行驶治理局（KBA）开展亲近协作，，，，，致力于以高效、认真任的方法加速推进各项立异手艺的商业化历程，，，，，确保企业在国际市场竞争中一连坚持前沿优势。。。。 (?129)

吃瓜大户：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。视察发明，，，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。与此同时，，，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，，，较去年上升6个百分点。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。现在，，，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，，，在2024年Q4仅为16%。。。。从基本面看，，，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。大摩预计，，，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。|面临AI攻击，，，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。以消耗者金融领域为例，，，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，，，但大摩批判这一看法，，，，，指出这忽视了信任系统、诓骗；；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。。。软件行业同样被误判，，，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。|视察还显示，，，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。别的，，，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。 (?341)

匿名者E：巴菲特接棒人放纵建仓，，，，，梅西百货盘前跳涨近4%|百货市肆运营商梅西百货股价在周一盘前生意中上涨近4%。。。。此前一份羁系申报文件披露，，，，，伯克希尔·哈撒韦公司在第一季度新建了梅西百货的头寸。。。。凭证阻止3月31日的持股盘算，，，，，该头寸价值约5500万美元。。。。|关于市值靠近万亿美元的伯克希尔而言，，，，，5500万美元的仓位规模很是小，，，，，仅为苹果等重仓股的零头。。。。因此市场普遍推测，，，，，这笔生意是由认真治理公司约6%股权投资组合的投资帮手泰德·韦斯勒主导完成的。。。。韦斯勒此前以投资冷门中小盘股著称，，，，，曾为伯克希尔掘客过DaVita等标的。。。。|这份13F文件是伯克希尔在正式进入“后巴菲特时代”后的首份完整持股调解资料，，，，，被市场视为新治理团队投资偏向的主要风向球。。。。文件显示，，，，，新任CEO格雷格·阿贝尔向导下的伯克希尔在第一季度不但建仓了梅西百货，，，，，还放纵重返航空股，，，，，并大幅增持了Alphabet。。。。 (?579)