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去职员工：NG Energy一季度营收激增48%，，，，，，产量立异高并发明新气藏|NG Energy International Corp．宣布2026年第一季度财报。。。公司自然气及液化自然气销售额达950万美元，，，，，，同比增添48%，，，，，，主要受益于产量提升和稳固的销售价钱。。。综合实现自然气价钱为8.50美元/千立方英尺，，，，，，高于去年同期的8.28美元/千立方英尺。。。|第一季度平均日净产量达12，，，，，，413千立方英尺/天，，，，，，同比增添显著。。。其中，，，，，，Maria Conchita区块孝顺8，，，，，，227千立方英尺/天，，，，，，Sinu-9区块孝顺4，，，，，，186千立方英尺/天。。。|公司于2026年1月完成与Maurel & Prom及Sinu-9少数股东的系列生意，，，，，，获得总计1.5亿美元现金对价，，，，，，大幅改善资产欠债表。。。阻止季末，，，，，，公司持有现金1195万美元，，，，，，尚有6110万美元应收款子，，，，，，其中3110万美元已于季末后收到，，，，，，剩余3000万美元将于2026年6月和7月分两期等额支付。。。Macquarie债务余额为2300万美元。。。|季末后，，，，，，Sinu-9的Hechicero-1X井乐成投产，，，，，，受Pre-CDO–San Cayetano层段驱动，，，，，，区块总产量抵达目今管道容量手艺上限31.5百万立方英尺/天。。。这一产量约占哥伦比亚天下自然气市场的3%。。。这一新发明层段在整个区块以致更广区域展现了更大的勘探远景。。。|Sinu-9的钻机已移至六口井妄想的第二口Magico-2X，，，，，，将继续瞄准Pre-CDO–San Cayetano层段。。。Maria Conchita的Aruchara-5井已钻至9，，，，，，097英尺总深度，，，，，，所有目的层段均显示起劲效果，，，，，，预计5月尾毗连至中央处置惩罚设施。。。|Sinu-9管道运输能力预计2026年6月扩大至40百万立方英尺/天，，，，，，年底前有望抵达90百万立方英尺/天。。。Maria Conchita已有30百万立方英尺/天的基础设施就位。。。|公司于2026年4月30日乐成从多伦多证券生意所创业板转至主板块挂牌，，，，，，股票代码GASX。。。治理层妄想在未来数日内申请正常刊行人要约回购，，，，，，以为目今股价未能反应公司资产和增添远景的基本价值。。。|首席执行官Jorge Fonseca体现，，，，，，一季度是2026年“非凡增添之年”的基础，，，，，，新气藏的发明、富足的资金支持和基础设施扩建使公司具备展示哥伦比亚自然气资产真正规模的潜力。。。 (?223)

保洁照料：英国央行官员格林体现，，，，，，各国央行不可想虽然以为伊朗战事带来的影响只是暂时的|英国央行钱币政策委员梅根?格林体现，，，，，，各国央行不可想虽然以为伊朗时势冲突带来的通胀攻击只是暂时性的，，，，，，政策制订者也不必等攻击影响所有展现后，，，，，，再敲定利率政策态度。。。|今年4月，，，，，，格林与英国央行钱币政策委员会大都委员态度一致，，，，，，投票赞成维持利率稳固，，，，，，但她其时就亮相，，，，，，后续议息聚会仍有加息可能性。。。|格林在周一讲话中指出，，，，，，能源价钱飙升引发的二次通胀效应——例如员工整体要求涨薪、企业大规模上调产品售价等，，，，，，往往需要一年时间才会彻底展现。。。|另一位钱币政策委员会成员凯瑟琳?曼恩则体现，，，，，，她正期待多项经济数据出炉，，，，，，其中包括将于周三宣布的4月官方通胀数据以及更多前瞻性经济指标，，，，，，以此评估通胀上行危害。。。|曼恩在匈牙利央行于布达佩斯举行的聚会间隙接受路透社采访时称，，，，，，英国宰衡斯塔默政局远景保存不确定性，，，，，，或将从反向对通胀形成压制。。。 (?285)

航行员：奥纬咨询：AI时代 有履历和判断力的中高级员工更吃香|在裁人问题上，，，，，，年长员工往往受到的攻击尤为严重。。。但一项针对企业首席执行官的最新视察显示，，，，，，随着企业接纳人工智能，，，，，，这种情形将不再是必定。。。|凭证奥纬咨询开展的一项全球视察，，，，，，凌驾40%的CEO妄想在未来一到两年内削减初级岗位，，，，，，并将员工结构转向更多中层或高级职位；；；；；而只有17%的CEO妄想提崎岖级岗位在员工结构中的占比。。。而就在一年前，，，，，，这一比例险些完全相反。。。|“我以为，，，，，，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更难题了，，，，，，”奥纬咨询研究部分Oliver Wyman Forum认真人John Romeo体现。。。“现在CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。。。”|这是由于，，，，，，AI智能体现在已经能够完成许多使命，，，，，，例如编写抵达初级程序员水平的代码，，，，，，或评估销售线索。。。但劳动领域专家指出，，，，，，在许多行业中，，，，，，AI仍无法像有履历的人类员工那样，，，，，，基于现实事情履历作出判断。。。|照料兼讲师Ravin Jesuthasan体现，，，，，，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项事情的人，，，，，，由于她的履历、智慧、批判性头脑，，，，，，以及她解决过这些问题的履历，，，，，，使她更有价值。。。’”|奥纬咨询的视察效果，，，，，，也印证了哈佛大学的一项研究发明：接纳天生式AI的企业，，，，，，已经显著镌汰了初级岗位，，，，，，而高级岗位就业则基本坚持稳固。。。不过，，，，，，奥纬咨询全球向导力与厘革认真人Helen Leis体现，，，，，，目今为了接纳AI智能体而放弃作育年轻人才，，，，，，也保存显着危害，，，，，，这可能导致企业未来缺乏有履历的员工。。。 (?603)