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谈论家：美伊探讨一连 美官员称双方对解决争端持乐观态度|央视记者外地时间25日获悉，，美国与伊朗仍在就核妄想相关语言以及扫除制裁问题举行探讨，，这些不同现在暂时阻碍了协议的最终敲定，，但美国官员体现，，双方对近期解决争端持乐观态度。
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。|伊朗代表团当天泛起在卡塔尔，，其中包括德黑兰谈判团队高级成员，，被美方视为起劲信号。
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。一名美国官员体现，，卡塔尔在斡旋谈判方面施展了主要作用。
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。|美国方面希望伊朗作出明确允许，，包括处置惩罚其高浓缩铀库存，，并允许不追求生长核武器。
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。有美国官员透露伊朗已“原则上赞成”上述要求。
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。不过，，伊朗方面则体现，，现在并未讨论其核妄想的详细细节，，而是将相关内容留待未来谈判轮次处置惩罚。
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。|与此同时，，德黑兰要求美方就扫除制裁及解冻资产作出允许，，以资助提振陷入逆境的伊朗经济。
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。美国则坚持，，在伊朗核问题取得实质希望前，，不会提供金融层面的缓解步伐。
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。（央视记者 许弢） (?131)

长老：零售商接连遭遇重重谋划逆境|早安，，今日由我代班斯宾塞?雅卡布。
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。现在市场依旧未能挣脱上周五的震荡情绪，，股指期货预示美股开盘小幅走低，，布伦特原油价钱微涨，，美债收益率在上周末大幅走高后维持高位。
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。周末海湾地区时势摩擦一直，，加之社交平台上的舆论交锋，，令投资者意识到霍尔木兹海峡仍处于关停状态，，短期内重启希望渺茫。
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。|道琼斯迷你股指期货：49297.00 点，，下跌 320 点，，跌幅 0.64% 纳斯达克 100 迷你股指期货：29129.00 点，，下跌 102.75 点，，跌幅 0.35% 美国 10 年期国债收益率：4.61%，，上涨 0.01 个百分点，，涨幅 0.28% 原油期货：106.50 美元，，上涨 1.08 美元，，涨幅 1.02%|各大零售商正陆续宣布 2 至 4 月的第一财季财报，，这一财季完整横跨两个月冲突期。
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。沃尔玛与塔吉特新任首席执行官均于近期上任，，本周两家企业将披露业绩，，此次市场攻击也将成为两位新治理者上任后的首场大考。
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。|两位高管均为公司资深老员工，，在企业生长要害阶段接过治理权。
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。塔吉特正全力推进营业扭亏妄想，，沃尔玛则着力打造科技型增添模式，，两大企业的生长远景备受投资者看好。
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。今年以来，，塔吉特股价累计上涨 24%，，沃尔玛上涨 18%，，双双跑赢大盘。
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。|但汽油价钱上涨或将阻碍其增添程序。
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。沃尔玛治理层在今年 3 月花旗行业聚会上体现，，当油价靠近每加仑 4 美元时，，消耗者会倾向选购平价平价商品；；；；该行研报指出，，若油价攀升至每加仑 5 美元，，住民消耗将受到显着攻击。
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。|不过市场也保存利好对冲因素：受《重大民生利好法案》影响，，今年民众退税金额大幅增添。
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。加拿大皇家银行资源市场股票剖析师史蒂文?谢梅什体现，，全美民众退税总额较去年同期横跨 18%，，为市场特殊注入约 500 亿美元流通资金。
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。|但企业盈利利润端或将承压。
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。已往数年，，即便身处高通胀情形，，标普 500 因素零售企业依旧一连扩大利润空间；；；；去年该板块营业利润率创下标普全球市场情报自 2006 年统计以来的历史新高。
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。|关于沃尔玛而言，，盈利水平至关主要。
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。其依托广告营业、会员效劳费等高营收营业打造的科技化增添逻辑，，支持其股价抵达预期市盈率 43 倍，，而这套生长模式的焦点，，是实现营业利润增速高于营收增速。
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。|沃尔玛、塔吉特以及月末即将宣布财报的开市客等零售巨头，，在物价上涨情形中抗压能力远超行业偕行。
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。这类企业手握强盛供应商议价权，，主营民生刚需商品，，也是民众心中高性价比消耗首选。
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。塔吉特此前加码生鲜品类结构的决议，，现在也展现出极强前瞻性。
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。|不少投资者急于结构这类上市私募借贷平台，，当下这类资产正饱受乞贷企业（如软件企业）信贷危害困扰。
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。现在大都相关标的股价较资产净值大幅折价，，部分还附带高额股息。
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。但投资商业开发投资公司股票，，和直接购置贷款、债券保存实质区别，，低价买入并不代表就能获得对等投资价值。
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路人甲：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，曾忠实致歉，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。
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。|彼时 Meta 股价暴跌，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，我愿意肩负所有责任。
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。”2023 年头，，他又亮相，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。
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。|本轮裁人自周三最先，，Meta 妄想缩减约一成员工，，共计 8000 人；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。
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。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，3 月再度镌汰数百名员工，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。
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。|一边一连精简职员，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。
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。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，最高预算抵达1450 亿美元。
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。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，Meta 向员工体现，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，从而为其他战略投资腾出资金空间。
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。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。
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。业内新闻称，，除本轮裁人外，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。
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。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。
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。谈及 AI 投入时她体现，，即便公司已大幅扩充算力资源，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，企业始终低估现实所需的算力规模。
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。|放眼整个科技行业，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。
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。职场统计平台数据显示，，2026 年至今，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。
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。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。
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。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。
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。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，近一年跌幅靠近 5%，，在一众大型科技企业中体现疲软，，仅优于微软。
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。|相比外界投资市场的担心，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。
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。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。
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。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，企业文化评分暴跌 39%；；；；除薪资待遇外，，其余所有维度评分全线走低，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。
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。|为全力冲刺 AI 生长，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，该项目旨在训练智能办公程序，，使其自力完成编程及种种文职事情。
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。|该监测工具引发员工强烈抵触，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，职场不满情绪一连升温。
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。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，严重侵占员工隐私，，违反职场信任原则，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。
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。|学界相关教授剖析称，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，未能平稳推动职场智能化转型，，最终激化内部矛盾。
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