巴基斯坦焦点斡旋人前往伊朗 或体现美伊协议取得希望 —— 除霍尔木兹海峡问题外，，，美国还一再要求德黑兰移交其浓缩铀，，，并允许至少在未来十年内阻止铀浓缩活动。。。。
伊朗向导层已果真拒绝这一要求，，，总统佩泽希齐扬周四体现，，，“我们在谈判中绝不会退让。。。。”有关谈判突破的希望进一步增强。。。。路透援引一位知情人士报道称，，，一个卡塔尔谈判代表团已于周五抵达德黑兰，，，并在与美国协调下，，，追求推动与伊朗告竣协议。。。。
伊朗方面正在思量美国通过巴基斯坦提交的最新提议，，，但尚未批注何时会正式作出回应。。。。； ；；；舳咀群Ｏ康闹拔灰约耙晾屎送胛侍，，，仍是双方谈判中的主要症结所在。。。。
伊朗驻法国大使Mohammad Amin-Nejad周三接受采访时体现，，，伊朗正与阿曼讨论在霍尔木兹海峡实验某种永世性收费机制。。。。
美方已明确体现这一做法“不可接受”。。。。鲁比奥体现，，，此举可能为天下其他地区树立先例，，，任何国家都不应接受在霍尔木兹海峡征收通行费。。。。
美国总统唐纳德·特朗普周四也亮相阻挡这一想法。。。。巴基斯坦体现，，，其陆军照料长、被视为华盛顿与德黑兰之间首选相同渠道的穆尼尔正前往伊朗首都，，，这或许意味着旨在竣事战争的谈判已取得希望。。。。
一位相识情形的巴基斯坦清静官员在发给记者的信息中体现，，，穆尼尔将对德黑兰举行正式会见，，，讨论内容包括美伊谈判以及地区清静事务。。。。
由于相关信息未果真，，，该官员要求匿名。。。。近几日，，，巴基斯坦一直在美伊双方之间睁开穿梭外交，，，试图推动双方告竣妥协，，，以推进停； ；；；。。。。此前，，，据伊朗半官方媒体伊朗学生通讯社报道，，，伊朗外长周五与巴基斯坦内政部长举行了新一轮谈判。。。。
由于市场预期清静协议可能恢复波斯湾能源出口正常； ；；；，，，油价涨幅收窄，，，并一度转跌。。。。布伦特原油现在报每桶103美元上方，，，涨幅0.6%。。。。
标普500指数则有望一连第八周上涨。。。。
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诗人：Voya亚太高股息基金宣布6月派息每股0.065美元|Voya投资治理公司宣布，，，旗下Voya亚太高股息股票收益基金将于2026年6月15日向挂号在册的股东派发月度现金股息，，，每股金额为0.065美元。。。。此次派息的除息日及股权挂号日均为2026年6月1日。。。。|该基金一连坚持稳固的月度派息政策。。。。此前的派息纪录显示，，，2026年4月及5月的月度派息金额均为每股0.065美元。。。。阻止现在，，，基金的年化股息金额为0.78美元，，，按目今股价盘算的股息收益率约为9.42%。。。。|凭证基金宣布的分红泉源估算，，，本次5月15日支付的0.065美元股息中，，，约17%来自净投资收入，，，约83%来自资源返还。。。。资源返还意味着基金在向股东返还其初始投资源金，，，此类分派通常不需连忙缴纳所得税，，，但会降低投资者的持股本钱基础。。。。|该基金的投资目的是通过目今收入、资源收益和资源增值相连系实现总回报，，，主要投资于亚太地区上市公司的股息型股票，，，通过自下而上的量化剖析流程筛选证券。。。。此次派息通告同时涉及Voya旗下另外四只关闭式基金，，，包括IGA、IGD、IDE和IHD。。。。 (?703)
我只是看看：伊朗批判美方“米纳卜市遭袭小学位于导弹基地内”说法|外地时间19日，，，针对美方称伊朗南部米纳卜市此前遭空袭的小学位于伊朗一处现役巡航导弹基地内的说法，，，伊朗外交部讲话人巴加埃当晚回应称该说法“毫无凭证”。。。。|巴加埃体现，，，美军在学校上课时代袭击伊朗境内的教育机构，，，严重违反了国际人性主义法，，，组成战争罪，，，该所在的民用性子无法被美方手艺上的虚伪陈述所掩饰。。。。认真下令和执行此次空袭的美国军事指挥官和美政府必需凭证国际法肩负所有责任。。。。|2月28日，，，美国和以色列对伊朗提倡大规模军事行动首日，，，伊朗南部米纳卜市的沙贾雷·塔耶贝小学遭袭，，，造成至少165人罹难，，，其中大多是10岁左右的女孩。。。。（总台记者 李健南 米春泽） (?355)
资深玩家己：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；； ；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；； ；；；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；； ；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；； ；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。。。。 (?190)