? 各人怎么看

准备党员：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，
，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，
，曾忠实致歉，
，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，
，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，
，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，
，他又亮相，
，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，
，Meta 妄想缩减约一成员工，
，共计 8000 人；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，
，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，
，3 月再度镌汰数百名员工，
，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，
，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，
，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，
，Meta 向员工体现，
，裁人是为了一连提升企业运营效率，
，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，
，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，
，除本轮裁人外，
，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，
，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，
，即便公司已大幅扩充算力资源，
，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，
，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，
，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，
，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，
，2026 年至今，
，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，
，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，
，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，
，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，
，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，
，近一年跌幅靠近 5%，
，在一众大型科技企业中体现疲软，
，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，
，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，
，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，
，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，
，企业文化评分暴跌 39%；；；；除薪资待遇外，
，其余所有维度评分全线走低，
，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，
，Meta 近期上线员工行为监测系统，
，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，
，该项目旨在训练智能办公程序，
，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，
，各人直言此举充满反乌托邦色彩，
，担心小我私家隐私数据泄露；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，
，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，
，严重侵占员工隐私，
，违反职场信任原则，
，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，
，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，
，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，
，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，
，未能平稳推动职场智能化转型，
，最终激化内部矛盾。。。。 (?795)

骨灰级：谷歌DeepMind据悉与Contextual AI告竣“人才收购”生意|据知情人士透露，
，Alphabet旗下的人工智能研究子公司谷歌DeepMind已赞成从人工智能首创公司Contextual AI招募20多名研究职员，
，并获得其手艺授权。。。。|新闻人士称，
，Alphabet为此向Contextual支付了8000万至9000万美元，
，Contextual联合首创人兼首席执行官Douwe Kiela也将加入DeepMind。。。。|这是谷歌母公司为获取人才而告竣允许协议的最新行动。。。。去年，
，谷歌支付了 24 亿美元的允许费，
，以非独家方法使用人工智能代码天生首创公司 Windsurf 的部别离艺，
，并聘用了该公司的几名要害员工。。。。|科技巨头通过支付巨额资金获取有生长潜力的首创公司的人才和手艺，
，而无需正式收购这些公司，
，这种“人才收购”行为日益受到反垄断羁系机构的关注，
，被视为规避并购规则的实验。。。。 (?294)

财务照料：前花旗董事总司理Terry O'Neil加入Pagaya担当首席商务官|金融科技公司Pagaya Technologies周四宣布任命前花旗集团董事总司理Terry O‘Neil为首席商务官，
，克日起生效。。。。O’Neil将主导公司的相助同伴关系与营业增添职能，
，认真扩大企业商业运营规模，
，并推动消耗贷款相助同伴网络中州产品的接纳率提升。。。。|O‘Neil在消耗金融效劳领域拥有凌驾20年的从业履历。。。。他此前在花旗担当董事总司理，
，主导嵌入式支付与战略相助营业，
，认真损益治理并推动公司支付能力的建设。。。。他还曾担当花旗零售效劳首席营销官及花旗品牌信用卡董事总司理。。。。|Pagaya总裁Sanjiv Das体现，
，O‘Neil在小我私家贷款、汽车贷款及销售点支付等银行与支付板块积累的富厚履历，
，将有力支持公司的一连增添。。。。Pagaya是一家总部位于纽约的金融科技公司，
，通过人工智能和机械学习手艺为金融机构提供消耗信贷产品解决计划。。。。公司近期宣布的2026年第一季度财报显示，
，GAAP净利润达2500万美元，
，同比增添约200%，
，调解后EBITDA为9400万美元，
，同比增添18%。。。。|现在，
，Pagaya已获得包括Canaccord Genuity在内的多家机构“买入”评级，
，目的价32美元。。。。剖析师预计公司2026财年每股收益将达2.24美元。。。。 (?909)