奥纬咨询：AI时代 有履历和判断力的中高级员工更吃香 —— 这是由于，，，，AI智能体现在已经能够完成许多使命，，，，例如编写抵达初级程序员水平的代码，，，，或评估销售线索。
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但劳动领域专家指出，，，，在许多行业中，，，，AI仍无法像有履历的人类员工那样，，，，基于现实事情履历作出判断。
。。。。。照料兼讲师Ravin Jesuthasan体现，，，，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项事情的人，，，，由于她的履历、智慧、批判性头脑，，，，以及她解决过这些问题的履历，，，，使她更有价值。
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’”奥纬咨询的视察效果，，，，也印证了哈佛大学的一项研究发明：接纳天生式AI的企业，，，，已经显著镌汰了初级岗位，，，，而高级岗位就业则基本坚持稳固。
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不过，，，，奥纬咨询全球向导力与厘革认真人Helen Leis体现，，，，目今为了接纳AI智能体而放弃作育年轻人才，，，，也保存显着危害，，，，这可能导致企业未来缺乏有履历的员工。
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在裁人问题上，，，，年长员工往往受到的攻击尤为严重。
。。。。。但一项针对企业首席执行官的最新视察显示，，，，随着企业接纳人工智能，，，，这种情形将不再是必定。
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凭证奥纬咨询开展的一项全球视察，，，，凌驾40%的CEO妄想在未来一到两年内削减初级岗位，，，，并将员工结构转向更多中层或高级职位；；；；；；而只有17%的CEO妄想提崎岖级岗位在员工结构中的占比。
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而就在一年前，，，，这一比例险些完全相反。
。。。。。“我以为，，，，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更难题了，，，，”奥纬咨询研究部分Oliver Wyman Forum认真人John Romeo体现。
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“现在CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。
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