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营销照料：韩股分红结构大变 科技造船企业分红规模激增|韩国股市分红名堂正迎来强烈变换。。。。。恒久以来，，，，银行、包管类金融股始终是分红主力，，，，现在半导体、造船等出口龙头企业新晋成为分红新风向标。。。。。叠加企业价值提升相关政策帮助，，，，人工智能工业发动业绩回暖，，，，也进一步推动分红规模一连扩容。。。。。|金融资讯公司FnGuide 25日数据显示，，，，2025财年三星电子与SK海力士合计现金分红约12万亿韩元，，，，占韩国主板与科斯达克市场总分红规模的22%，，，，2026财年预计两家企业分红占比将攀升至36%。。。。。整体上市公司分红总额稳步走高，，，，半导体巨头的分红增速更是远超平均水平。。。。。人工智能半导体超等周期推动业绩暴涨，，，，成为企业扩大分红的焦点动因。。。。。|除半导体板块外，，，，造船航运行业分红热度同样高涨。。。。。韩国现代造船、现代重工、现代集团跻因素红榜单前线，，，，韩华海洋航运的分红规模也一直扩大。。。。。全球船舶订单激增、船价走高发动行业业绩大增，，，，企业分红实力显著增强。。。。。其中韩国现代造船年度现金分红规模有望迈入万亿韩元级别。。。。。|古板分红主力军金融股的分红占比则逐步下滑。。。。。商业银行、证券、包管等行业分红总额仍稳步增添，，，，但半导体、造船、军工等制造龙头的分红扩张速率更快。。。。。数据显示，，，，金融业分红将从2024财年的9.58万亿韩元增至今年度13万亿韩元，，，，但其市场总分红占比将从20%降至18%。。。。。|三星电子就陷入分红决议逆境。。。。。企业今年度预计斩获巨额营业利润，，，，同时还要向大宗员工发放绩效奖金。。。。。旗下装备解决计划部分员工激励待遇优厚，，，，股东也随之提出更高分红诉求。。。。。但治理层审慎评估分红计划，，，，高额股东分红会大幅挤占企业研发及谋划投入资金。。。。。|今年三星电子通过派发特殊股息，，，，稳居高分红上市公司行列。。。。。3月股东大会敲定通例分红之外，，，，特殊派发1.3万亿韩元特殊股息。。。。。鉴于今年度业绩有望创下纪录，，，，明年企业或再度推出大额特殊分红。。。。。麦格理证券2月给出三星电子34万韩元目的价，，，，并展望其年尾或派发高达10万亿韩元的特殊股息。。。。。 (?357)

谈论家：AI教练在华尔街炙手可热：一天收费2.5万美元、预约排到两月后|3月的一个下昼，，，，两位炙手可热的AI教练在纽约一家创投基金为员工授课。。。。。31岁的Wang树模怎样使用Google母公司Alphabet开发的AI模子Gemini来剖析创业者的简报影片。。。。。他还演示了一款连系联邦视察局（FBI）所用行为剖析法的网路应用程序，，，，可通过比对逐字稿与肢体行动、面部心情等视觉线索，，，，侦测出潜在警讯。。。。。|随后，，，，30岁的Sinisterra向学员们树模怎样使用OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude剖析财报电话聚会纪录，，，，从中找出最能左右市场走势的言论。。。。。该系统执行了情绪剖析，，，，并将治理阶级的谈话转化为量化的试算表数据，，，，用以展望未来的财务体现。。。。。学员们亲眼见证了AI怎样协助简化一样平常事情中最泯灭人力的环节。。。。。|大型银行深陷AI焦虑，，，，正追求招募更多AI专家，，，，并缩减古板银行营业职位。。。。。渣打银行准备在未来四年内镌汰数千个支援职位。。。。；；；；ㄆ旒拧⒏还泻兔拦性2026年第一季共裁人凌驾5，，，，000人，，，，只管赚钱创下纪录最佳。。。。。|高阶主管们不吝砸下重金，，，，期盼将这项手艺应用于基础使命之外，，，，他们甚至亲自测试种种AI工具，，，，进而形成了由上而下、要谴责体员工周全导入该手艺的压力。。。。。Sinisterra和Wang曾是任职软银的基金司理，，，，他们正向这些盼愿转型的公司贩售驾驭AI的信心与熟练度。。。。。|知情人士透露，，，，他们在2025年7月建设Wall Street Prompt，，，，一直与T． Rowe Price Group Inc．、花旗集团和美国银行相助。。。。。知情人士体现，，，，T． Rowe Price曾约请这两人为其投资专业人士提供培训。。。。。知情人士也体现，，，，花旗和美国银行则约请他们为外部基金客户开设培训课程。。。。。受保密协议约束的Wall Street Prompt拒绝证实其客户名单。。。。。T． Rowe Price、花旗和美国银行也不肯对特定供应商的培训揭晓谈论。。。。。|金融机构对AI并非总是热情拥抱。。。。。2022年，，，，ChatGPT推出时，，，，主要的全球银行因担心清静误差，，，，纷纷限制在其内部网路使用该谈天机械人。。。。。|以后，，，，摩根大通推出了LLM Suite这款天生式AI工具，，，，获得大大都员工使用。。。。。高盛则与Anthropic相助开发AI署理。。。。。美国银行体现，，，，其18，，，，000名开发职员在导入AI后，，，，事情效率提高了20%至25%。。。。。|然而，，，，许多银行员工仍缺乏有用使用AI工具的培训，，，，另一些人则受限于过时的模子，，，，这种落差催生了对AI教练的需求，，，，他们能够帮人充分验展AI的潜力。。。。。|总部位于英国的科技招募公司Evolution亚太区董事总司理Jake Bridge体现，，，，大型银行内部最大的挑战不在于手艺，，，，而是在于人。。。。。|特殊是在新加坡，，，，具备流利的AI应用能力逐渐成为所有想在该行业求职者的必备条件。。。。。凭证总部位于伦敦的金融软体公司Finastra在2026年举行的一项视察，，，，新加坡在国际钱币基金组织的AI准备指数中位列174个国家之首，，，，该国64%的金融机构正在要害营业职能中安排AI。。。。。|Wang和Sinisterra现在思量迁往新加坡，，，，以知足来自银行和金融专业人士的需求，，，，这些专业人士正在起劲保住自己的职位并坚持就业竞争力。。。。。|55岁的Duncan去年使用晚上和周末时间加入了新加坡南洋理工大学支持的一门课，，，，学习怎样使用AI。。。。。他的雇主是一家大型银行，，，，此前将其新加坡营业转移到外洋本钱更低的地区。。。。。|虽然多位高阶主管将生产力的提升归功于AI，，，，但人们越来越担心“公司财报体现优异可能已缺乏以包管员工饭碗”。。。。。AI照料公司Neurons Lab的首席执行官Igor Sydorenko体现，，，，剖析师的角色不会消逝，，，，但会从下层最先逐渐镌汰。。。。。该公司的客户包括汇丰银行和AXA。。。。。“高手艺人才借助AI工具，，，，事情效率能提升10到20倍，，，，并且做得更好、更快，，，，”他说道，，，，“他们将不再需要任何初级金融剖析师或助理，，，，自己就能自力完成所有事情。。。。。”|身处新加坡的Justin Tang深知想要填补这项落差的焦虑。。。。。这位对冲基金Regal Funds Management的买方剖析师在三年内使用琐屑时间自学AI，，，，例如在公车上、聚会间隙以及大大都人都在刷手机的清静时刻。。。。。去年，，，，他遇到了Wang和Sinisterra。。。。。“那感受就像开窍了，，，，”Tang说道，，，，“以前我需要花好几个小时才华剖析完一家公司。。。。。现在我输入一段提醒词，，，，90秒内就能抓出要害要点：这家公司在做什么、它的焦点赚钱驱动力，，，，以及市场题材”。。。。。|以后，，，，Tang加入了多场Wall Street Prompt的培训课程，，，，其中包括美国银行主理的一期。。。。。他体现，，，，每期课程通常有20到30人加入。。。。。|Tang说：“当顶尖银行最先向我们这样的客户提供Wall Street Prompt的课程时，，，，我不会惊讶。。。。。这是早晚的事，，，，而非会不会爆发的问题。。。。。”|Tang会将学到的手艺主要用于小我私家用途，，，，也会运用到一样平常事情中。。。。。在Regal，，，，他将这些工具的使用规模限制在果真资料，，，，例如公司申报文件和业绩电话聚会逐字稿，，，，绝不将客户资料输入其中。。。。。 (?781)

爬山家：伊朗说伊美正处于体贴备忘录最终敲定阶段|伊朗外交部讲话人巴加埃23日体现，，，，经由数周的对话，，，，“伊美双方的看法正朝着越发一致的偏向生长”，，，，双方现在正处于一份体贴备忘录的最终敲定阶段。。。。。 (?158)