渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉 —— “在这种配景下，，，我说了低价值岗位更容易被自动化取代，，，我们有责任资助同事们转型到更高价值的岗位上，，，”他写道。。 。
“我们将继续坦诚地讨论手艺厘革的影响，，，并将继续以认真任的态度资助员工顺应并取得乐成。。 。”“这并不是简朴的降本钱，，，而是在某些情形下，，，用我们投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源，，，”他周二在香港举行的简报会上体现。。 。
就本周早些时间揭晓有关人工智能将怎样影响“低价值人力资源”的言论，，，渣打行政总裁温拓思为此致歉，，，此番言论之前引发了公众强烈反应。。 。
温拓思宣布上述帖子的几个小时前，，，他试图在LinkedIn的另一则帖子中坚定自己的言论。。 。他写道，，，多年来，，，该银行一直致力于资助那些因自动化而事情岗位爆发倾覆性转变的员工。。 。
凭证2024年的数据，，，渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉的使用率增添了154%。。 。
照料：贝索斯：蓝色起源思量引入外部投资|“我们终于对公司的未来和财务乐成有了足够的可见度，，，”贝索斯今天上午在接受采访时体现，，，“现实上，，，现在是最先思索未来并引入一些其他外部投资者的好时机。。 。”|贝索斯揭晓上述言论之际，，，其竞争敌手、马斯克旗下的SpaceX正准备为其期待已久的IPO提交招股说明书，，，此次IPO料将成为史上规模最大的IPO之一。。 。 (?617)
老先进：西科国际首度入选道琼斯北美最佳-in-Class指数|西科国际公司(Wesco International Inc.，，，NYSE: WCC）宣布，，，公司首次被纳入道琼斯北美最佳-in-Class指数。。 。该指数前身为道琼斯可一连生长指数北美版，，，旨在从北美规模最大的600家公司中，，，筛选出在恒久情形、社会及治理标准方面体现最优的前20%企业。。 。|道琼斯最佳-in-Class指数接纳自由流通市值加权要领，，，于1999年推出，，，是全球首批可一连生长基准系列之一。。 。西科国际董事长、总裁兼首席执行官John Engel体现，，，此次入选是对公司的主要认可，，，反应了公司对强盛治理、规范流程以及全球规模内一连、高质量治理的关注与投入。。 。|此次获得ESG领域认可之际，，，西科国际正展现出强劲的营业增添势头。。 。公司此前宣布的2026年第一季度财报显示，，，净销售额达创纪录的61亿美元，，，同比增添14%；； ；；数据中心销售额达14亿美元，，，同比增添约70%。。 。调解后每股收益达3.37美元，，，同比增添52.5%。。 。现在，，，西科国际已在约50个国家运营凌驾700个网点，，，拥有约21000名员工。。 。 (?211)
优异代表：马来西亚将加紧包管能源供应至12月尾|马来西亚国家通讯社援引副总理法迪拉?尤索夫（FadillahYusof）新闻称，，，受全球能源供应中止、燃油价钱走高影响，，，该国正全力包管能源供应至12月尾。。 。兼任能源转型与水务部长的法迪拉体现，，，现有能源库存仅可维持至7月。。 。马来西亚国家石油公司正从非洲等外洋地区采购燃油，，，扩充储备量。。 。报道引述其讲话称，，，全球能源危唬 ；；セ鞴┯α础⑼聘呶锪鞅厩，，，医疗、制造业等领域也泛起原质料欠缺，，，包装及工业用塑料等物资供应主要。。 。马来西亚4月燃油津贴支出约70亿林吉特，，，折合18亿美元，，，较时势动荡前激增十倍，，，财务压力一连加剧。。 。 (?351)