三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。
三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。
他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。
要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。
更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。
? 各人怎么看
明确人：现代在美召回逾42.1万辆汽车，，，，，，软件故障可能导致意外刹车|美国国家公路交通清静治理局（NHTSA）周五体现，，，，，，现代汽车公司将在美国召回421078辆汽车，，，，，，缘故原由是软件故障可能导致意外刹车。。。。。|此次召回涉及部分2025-2026款圣克鲁斯（Santa Cruz）、途胜（Tucson）、途胜混淆动力版（Tucson Hybrid）和途胜插电式混淆动力版（Tucson Plug-In Hybrid Electric）车型。。。。。 (?933)
留学照料：美国股市：油价重挫提振美股反弹 市场押注伊朗冲突缓和|油价下跌提振了美国股市，，，，，，市场寄希望美国和伊朗能够告竣协议竣事这场扰乱金融市场并加剧通胀担心的战争。。。。。英伟达在盘后宣布业绩后股价强烈波动。。。。。|“所有人都希望战争竣事，，，，，，但迄今谈判在要害问题上仍保存重大不同，，，，，，双方都在期待对方先让步，，，，，，”资深战略师Louis Navellier体现。。。。。“即便告竣协议，，，，，，也可能需要一段时间确认协议不会被破损，，，，，，从而完全恢复正常。。。。。”|Interactive Brokers的Steve Sosnick体现：“我们虽然希望今天有关最后阶段的亮相属实，，，，，，但履历了此前种种后，，，，，，我们对短期内真正实现这一点仍坚持合理嫌疑”。。。。。 (?906)
内部人士：渣打银行妄想到2030年将公司职能岗位镌汰15%|该行在向投资者宣布的战略更新报告中体现，，，，，，到2028年，，，，，，其有形股本回报率（ROTE，，，，，，一项要害的银行盈利能力指标）将凌驾15%，，，，，，比2025年横跨3个百分点以上，，，，，，并妄想到2030年抵达约18%。。。。。|然而，，，，，，这一目的是在中东时势不清朗、远景蒙上阴影的情形下提出的。。。。。剖析师体现，，，，，，若是伊朗冲突一连，，，，，，亚太地区的银行可能需要进一步提高贷款损失准备金，，，，，，由于能源本钱上升和经济增添放缓将给乞贷人带来压力。。。。。|对渣打银行而言，，，，，，中东地区迄今为止既是危害所在，，，，，，也是收入增添点。。。。。该行在第一季度计提了1.9亿美元的预防性拨备，，，，，，以应对与中东冲突相关的危害。。。。。 (?609)