TrueBlue董事会一致拒绝HireQuest对其按需营业的收购提案 —— 两大盈利压力：一方面，，毛利率同比下滑340个基点至19.8%，，主要因上年同期工伤赔偿准备金调解爆发有利影响而本期未能延续。。

另一方面，，利润率较低的能源营业在PeopleReady板块内超通例增添，，也对毛利率形成拖累。。面临盈利压力，，公司严酷控管销售、一样平常及行政用度，，使其同比下降8%至8700万美元。。

能源板块一连第三个季度营收翻倍，，且约三分之一的活跃能源项目正效劳于AI数据中心需求，，有望成为新的利润增添点。。阻止2026年5月12日，，按需营业所属的PeopleReady板块一季度营收同比增添19%至2.25亿美元，，是整个公司占比最高的收入泉源。。

TrueBlue以为，，1.05亿美元的报价相关于其内生价值而言“严重低估”。。据估算，，该报价对应每股约3.45美元的价值，，而TrueBlue拒绝每股最高12.30美元通盘收购的往事，，也足以说明董事会对恒久价值的判断标准。。

只管市场情形充满挑战，，但按需营业的周度趋势一连向好，，各区域业绩体现有所改善，，外地客户活跃度也在稳步提升。。董事会特殊指出：“按需营业是一项正履历需求增添和强劲动能的战略焦点资产，，纵然在挑战性的市场条件下也是云云。。

”董事会强调，，即将迎来一连第四个季度增添的TrueBlue，，对其通过强化销售职能、在更具吸引力的终端市场扩大份额，，以及使用手艺和卓越运营释放效率所能创立的恒久可一连价值，，抱有信心。。

此次收购博弈正值TrueBlue业绩的转型要害期。。凭证公司2026年第一季度财报，，只管整体营收达3.99亿美元，，同比增添8%且靠近预期高值，，但盈利能力仍面临磨练。。

TrueBlue Inc．日前宣布，，其董事会已一致反对了HireQuest Inc．提出的以1.05亿美元现金收购PeopleReady营业旗下按需部分的非约束性提案。。

董事会以为该提案严重低估了这项焦点战略资产的现实价值，，不切合股东的最佳利益。。这并非HireQuest首次向TrueBlue提倡收购攻势。。

去年，，HireQuest曾提出以每股7.50至12.30美元不等的价钱收购TrueBlue所有流通股，，但同样遭到董事会的拒绝。。

HireQuest原妄想直接向股东提倡要约收购，，但最终弃捐，，转而再次实验与董事会举行接触。。此次HireQuest接纳“分步走”战略，，仅追求收购PeopleReady旗下的按需部分，，而未涉及TrueBlue增添较快的手艺型和可再生能源人力营业。。

HireQuest首席执行官Richard Hermanns体现，，该部分“多年来一直是TrueBlue的体现不佳者”，，而HireQuest的特许谋划模式“更适合掘客该营业的盈利潜力”。。

但在TrueBlue董事会和治理层看来，，这一看法并不建设。。