塔吉特Q1业绩周全超预期，，，，，上调解年销售指引，，，，，华尔街反应起劲 —— 在财报宣布前一日，，，，，塔吉特宣布从沃尔玛约请供应链资深人士Jeff England担当全球供应链与物流首席官，，，，，以解决恒久保存的库存治理问题。。
公司一季度资笔僻出达10亿美元，，，，，同比增添31%，，，，，主要用于新店开设和现有门店刷新。。公司妄想2026年新开30多家门店。。市场将亲近关注新任供应链向导层对库存水平和运营效率的现实影响。。
新任CEO Michael Fiddelke体现：“展望未来，，，，，我们将在不确定的谋划情形下坚持纪律及无邪。。我们对首季体现感应知足，，，，，但仍专注于建设一连的恒久增添，，，，，且明确前路仍需大宗事情。。
”财报宣布后，，，，，多家机构更新了对塔吉特的评级和目的价。。Telsey Advisory Group维持“跑赢大盘”评级，，，，，目的价从145美元上调至148美元，，，，，以为Q1显示转型妄想执行初见效果。。
富国银行维持“增持”评级，，，，，目的价从135美元上调至140美元。。
摩根大通维持“中性”评级，，，，，目的价从120美元上调至129美元。。Piper Sandler维持“中性”评级，，，，，目的价从119美元上调至121美元。。
巴克莱维持“低配”评级，，，，，目的价从108美元上调至115美元。；；；；；ㄆ煳帧爸行浴逼兰，，，，，目的价从117美元上调至133美元。。塔吉特周三盘前宣布的2026财年第一季度财报体现强劲，，，，，营收与盈利双双逾越市场预期，，，，，并上调了整年销售增添展望。。
新CEO上任后的首个完整财季体现提振了市场信心，，，，，多家机构随即上调目的价。。财报显示，，，，，在阻止5月2日的第一财季，，，，，塔吉特实现营收254.4亿美元，，，，，同比增添6.7%，，，，，高于市场预期的246.6亿美元。。
调解后每股收益为1.71美元，，，，，同比增添32%，，，，，远超FactSet预期的1.47美元。。浚浚 ？杀认鄱钤鎏5.6%，，，，，大幅逾越市场预期的2.4%，，，，，其中门店可比销售增添4.7%，，，，，数字渠道可比销售增添8.9%。。
生意次数同比增添4.4%，，，，，扭转了2025年同期2.4%的下降趋势。。毛利率从去年同期的28.2%提升至29%，，，，，主要受益于库存消耗率降至疫情前水平。。
谋划利润率为4.5%，，，，，凌驾市场预期的3.78%，，，，，但谋划利润同比下降23%至11.4亿美元。；；；；；谝患径鹊那烤⑻逑，，，，，塔吉特将2026财年整年净销售增添预期以后前的2%上调至约4%。。
整年调解后每股收益指引维持在7.50至8.50美元区间，，，，，但公司体现预计将抵达该区间的高端。。整年营收指引上调至1085亿至1095亿美元，，，，，高于市场预期的1064亿美元。。
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热心网友甲：Frontline第一季度利润创20年新高，，，，，每股1.55派发美元股息|Frontline plc于5月22日宣布2026年第一季度业绩，，，，，因中东商业蹊径中止大幅推高油轮运价，，，，，公司录得自2004年第四序度以来最强劲的季度调解后利润，，，，，并宣布向股东派发每股1.55美元的季度现金股息。。|财报显示，，，，，Frontline当季净利润达5.591亿美元，，，，，合每股2.51美元；；；；；调解后利润为3.449亿美元，，，，，合每股1.55美元，，，，，较上年同期的4038万美元大幅增添。。营收同比增添67%至7.142亿美元。。|业绩飙升主要得益于超大型原油轮、苏伊士型油轮及LR2/阿芙拉型油轮在即期市场的高额租约收益，，，，，种种船型第一季度平均日收益划分达10.35万美元、7.24万美元及5.07万美元。。别的，，，，，公司出售八艘老旧VLCC录得2.109亿美元收益。。|现在霍尔木兹海峡的有用关闭导致吨海里数增添，，，，，全球约五分之一的海运原油出口受到攻击，，，，，反而支持了船舶使用率和运价水平。。Frontline首席执行官Lars H． Barstad体现，，，，，该季度的市场高度波动，，，，，但商业航线延伸及整体效率下降使公司坚持了强劲的盈利能力。。他同时指出，，，，，公司对恒久远景日益看好，，，，，全球对能源清静的高度关注将使油轮市场在未来数年一连受益。。|财报同时披露，，，，，Frontline已于4月以1.4亿美元总价签署协议，，，，，出售两艘船龄最长的苏伊士型油轮，，，，，生意预计将在第二季度爆发约5500万美元收益。。 (?636)
骨灰粉：三星电子劳资谈判破碎后 韩国总统李在明称工会行动须有适当限度|韩国总统李在明在内阁聚会上呼吁，，，，，对整体劳工行动设定“适当的界线”，，，，，此时正值政府斡旋的三星电子与工谈判判破碎，，，，，导致歇工危害上升。。|李在明虽未点名三星，，，，，但就在他讲话前不久，，，，，这家全球芯片巨头的工会向导人体现，，，，，由于谈判再次陷入僵局，，，，，原定于周四最先的为期18天歇工将准期举行。。三星方面则指责工会提出“过高”要求。。|此次争议的焦点在于薪酬分派机制。。三星工会要求作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，，，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，，，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。公司高层则以为，，，，，工会的要求难以恒久维持。。|李在明称，，，，，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，，，，，将税前牢靠比例利润通过制度化方法直接分派的做法，，，，，让他“有些难以明确”。。 (?378)
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