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长老：Voya亚太高股息基金宣布6月派息每股0.065美元|Voya投资治理公司宣布，，，，旗下Voya亚太高股息股票收益基金将于2026年6月15日向挂号在册的股东派发月度现金股息，，，，每股金额为0.065美元。。。。。此次派息的除息日及股权挂号日均为2026年6月1日。。。。。|该基金一连坚持稳固的月度派息政策。。。。。此前的派息纪录显示，，，，2026年4月及5月的月度派息金额均为每股0.065美元。。。。。阻止现在，，，，基金的年化股息金额为0.78美元，，，，按目今股价盘算的股息收益率约为9.42%。。。。。|凭证基金宣布的分红泉源估算，，，，本次5月15日支付的0.065美元股息中，，，，约17%来自净投资收入，，，，约83%来自资源返还。。。。。资源返还意味着基金在向股东返还其初始投资源金，，，，此类分派通常不需连忙缴纳所得税，，，，但会降低投资者的持股本钱基础。。。。。|该基金的投资目的是通过目今收入、资源收益和资源增值相连系实现总回报，，，，主要投资于亚太地区上市公司的股息型股票，，，，通过自下而上的量化剖析流程筛选证券。。。。。此次派息通告同时涉及Voya旗下另外四只关闭式基金，，，，包括IGA、IGD、IDE和IHD。。。。。 (?988)

试金石：三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄|据报道，，，，经由数日断断续续的谈判，，，，双方未能取得希望，，，，工会妄想于周四最先歇工。。。。。三星面临生产延迟的危害，，，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。。。。|三星是全球最大的存储芯片供应商，，，，其产品普遍应用于资料中心折务器、智慧型手机以及电动车等装置；；；；此次劳资谈判破碎被视为可能攻击全球科技供应链的主要事务。。。。。|此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。。。。在全球AI基础建设热潮推动下，，，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，，，劳工要求分享更多效果。。。。。|三星工会提出多项诉求，，，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。。。。工会首脑指出，，，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。。。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。。。。公司高层则以为，，，，工会的要求难以恒久维持。。。。。 (?518)

候补长老：斩获重磅条约，，，，Koil Energy一季度营收飙升56%至817万美元|Koil Energy Solutions克日宣布了阻止2026年3月31日的第一季度财报，，，，业绩体现强劲。。。。。财报显示，，，，公司营收达817万美元，，，，同比增添56%，，，，环比增添13%，，，，创下历史新高。。。。。这一增添主要得益于固定价钱条约活动的大幅增添以及效劳项目的增量孝顺。。。。。|在盈利能力方面，，，，公司乐成实现扭亏为盈。。。。。报告期内净利润为24.1万美元，，，，合每股收益0.02美元，，，，而上年同期为净亏损2.9万美元。。。。。毛利为260万美元，，，，毛利率从去年同期的31%提升至32%。。。。。调解后EBITDA达57.2万美元，，，，占营收的7%。。。。。|公司首席执行官Erik Wiik在财报中体现，，，，销售团队和运营团队的精彩体现是推动本季度创纪录营收的要害。。。。。值得注重的是，，，，去年新增客户带来的收入占2025年整年营收的10%，，，，而在今年第一季度已孝顺了约25%的营收，，，，显示出新客户关系的快速转化能力。。。。。|本季度公司斩获多项主要条约：赢得了一家国际海上装置公司的大型制造条约，，，，涉及大型海上转盘的刷新；；；；获得了为美国湾深水项目供应海底配电系统的条约，，，，标记着公司向集成系统供应商目的迈出了主要一步；；；；别的还获得了一份为西非项目提供装载、运输和装置监控效劳的主要条约。。。。。|销售、一样平常及行政用度为233.8万美元，，，，同比增添61.1万美元，，，，主要因职员增添所致。。。。。但环比仅增添23万美元，，，，主要涉及年终审计和营销用度，，，，公司体现这些用度不会在今年度剩余季度中重复爆发。。。。。|展望未来，，，，公司以为其增添轨迹具有可一连性。。。。。全球海底市场仍然极具吸引力，，，，新建项目与海底回接项目的快速扩张配合创立了令人瞩目的短期机缘。。。。。作为公司焦点优势领域的海底回接手艺，，，，正受益于深水油气开发的一连投入。。。。。 (?126)