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隔邻老王：俄外长建议鲁比奥撤离在基辅的美外洋交职员和公民|俄罗斯外交部周一宣布的声显着示，，外长谢尔盖·拉夫罗夫致电美国国务卿鲁比奥，，建议他撤离在基辅的美国公民和外交职员，，由于克里姆林宫妄想继续对乌克兰首都发动强烈攻击。。。。。 (?785)

未登任命户：赛富时与雪花宣布财报，，市场聚焦人工智能对软件行业的影响|长周末假期竣事，，本周科技圈一大热议话题再度升温：人工智能是否正在攻击古板企业软件行业。。。。。未来数日，，赛富时（Salesforce）、雪花（Snowflake）与阿萨纳（Asana） 将先后宣布第一财季财报。。。。。市场将借此视察三家企业的 AI 工具销售体现，，以及新兴 AI 首创企业是否已最先分流其营业。。。。。|先做一个预判：无论财报数据体现怎样，，这几家企业的高管都会起劲赞尤物工智能为公司营业带来的起劲厘革。。。。。上周四，，老牌人力资源软件效劳商沃达（Workday）宣布财报时，，其联合首创人兼首席执行官阿尼尔?布斯里即是云云。。。。。他称：“借助人工智能，，我们似乎重新变回了一家首创公司。。。。。”|虽然，，他并非指公司营收规模倒退至首创企业水平，，而是企业正快速向客户推出种种 AI 赋能效劳。。。。。公司体现，，本季度 AI 相关营业助力新签约订单数目大幅增添。。。。。|不过从同比营收增速来看，，这一利好尚未完全展现。。。。。沃达本季度营收同比增添 13.5%，，环比小幅回落；；
；公司同时预计，，占营收大头的订阅营业第二季度增速将进一步放缓。。。。。即便云云，，市场依然看好其 AI 新品结构，，推动公司股价上涨。。。。。上周四同步宣布财报的Zoom也泛起类似情形，，该公司本季度增速小幅回升，，但整体依旧乏力。。。。。|两家企业的财报均未体现出所谓 “AI 倾覆行业、古板 SaaS 走向严冬” 的迹象。。。。。但沃达的数据也袒露出软件行业的共性问题：新增 AI 营业带来的营收，，并未拉动整体营收提速，，这意味着 AI 相关收入实则挤压了原有营业的营收空间。。。。。例如，，沃达披露，，旗下智能助手营业年化营收已达 5 亿美元。。。。。|尚有迹象显示，，企业客户对古板商用软件的采购战略趋于守旧。。。。。我们上周曾报道，，不少企业不再签署恒久合约，，转而选择1 至 3 年的短期相助，，而非以往普遍的五年期条约。。。。。|客户希望保存无邪选择权：一旦其他厂商推出更优质的 AI 功效，，便可替换相助方。。。。。部分企业还在条约中增设解约条款，，若软件供应商的 AI 应用未能抵达约定标准，，即可提前终止相助。。。。。 (?862)

画家：三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议，，乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议，，乐成阻止歇工风波。。。。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济，，还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。。。。。|历经数日谈判僵局后，，韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋，，促使劳资双方重启探讨。。。。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议，，此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。。。。。受此利好提振，，韩国股市周四涨幅超 7%。。。。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现，，工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。。。。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系，，并招呼员工周四正常到岗上班。。。。。|此次劳资纠纷爆发之际，，全球半导体需求正一连高涨，，尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供，，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。。。。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求，，要求员工分享企业营业利润。。。。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红，，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。。。。。|全新奖金池分为两大发放形式，，一部分面向所有门统一发放，，另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。。。。。同时员工平均薪资上调 6.2%。。。。。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年时代，，三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），，2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。。。。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。。。。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现，，只管自己羡慕在职同事的待遇，，但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。。。。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。。。。。韩国银行近期宣布报告测算，，若三星泛起为期 18 天的歇工，，今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。。。。。 (?639)