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Advanced Drainage Systems宣布2027财年强劲指引|水治明确决计划提供商Advanced Drainage Systems于5月21日宣布2027财年业绩指引，
，预计整年营收将在33.5亿至35.5亿美元之间，
，调解后EBITDA预计为10亿至15亿美元。。。。。该指引的中值约34.5亿美元，
，较剖析师一致预期的30.3亿美元横跨约14%。。。。。|公司总裁兼首席执行官Scott Barbour体现，
，第四序度整体净销售额增添10%，
，主要得益于Allied产品的强劲体现以及NDS收购带来的孝顺。。。。。|NDS收购于2026年2月完成，
，生意金额约10亿美元。。。。。该收购为公司Stormwater季度孝顺了约4900万美元收入，
，预计整年将孝顺约3亿美元。。。。。公司预计三年内可实现凌驾2500万美元的年化本钱协同效应，
，早期整合希望已凌驾预期。。。。。|只管指引强劲，
，公司股价盘前下跌约4.5%。。。。。治理层对需求远景持审慎态度，
，指出地缘政治不确定性、利率高企以及住宅建设放缓等因素带来压力。。。。。公司体现将通过定价行动和接纳能力来抵消通胀压力。。。。。 · 牛人 (?481)
三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议，
，乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议，
，乐成阻止歇工风波。。。。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济，
，还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。。。。。|历经数日谈判僵局后，
，韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋，
，促使劳资双方重启探讨。。。。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议，
，此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。。。。。受此利好提振，
，韩国股市周四涨幅超 7%。。。。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现，
，工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。。。。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系，
，并招呼员工周四正常到岗上班。。。。。|此次劳资纠纷爆发之际，
，全球半导体需求正一连高涨，
，尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供，
，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。。。。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求，
，要求员工分享企业营业利润。。。。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红，
，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。。。。。|全新奖金池分为两大发放形式，
，一部分面向所有门统一发放，
，另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。。。。。同时员工平均薪资上调 6.2%。。。。。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年时代，
，三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），
，2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。。。。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。。。。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现，
，只管自己羡慕在职同事的待遇，
，但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。。。。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。。。。。韩国银行近期宣布报告测算，
，若三星泛起为期 18 天的歇工，
，今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。。。。。 · 研究员型 (?399)
韩国否定媒体关于国民养老金本土持股比例的相关报道|韩国保健福祉部批判韩国《逐日经济新闻》报道，
，否定政府拟将国民养老金本土股票设置目的上调 5 个百分点，
，称该新闻不实。。。。。该部分宣布声明体现，
，中期资产设置属于中恒久投资妄想，
，旨在提升基金收益与稳健性，
，需划定未来五年种种资产设置目的占比，
，且相关计划须经基金治理委员会审议表决后方可确定。。。。。 · 副首脑 (?594)