一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。
。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。
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该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。
。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。
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拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，，，这似乎有悖常理。。
。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。
。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。
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“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，，”他说。。
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Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。
。。施特劳斯会带著披萨，，，，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。
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“这是投资回报率极高的作法。。
。。”AI在许多美国人中并不受接待，，，，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。
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本月在全美多所大学的结业仪式上，，，，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，，，，台下的学生发出了嘘声。。
。。近年来，，，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。
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现在，，，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。
。。今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。
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Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，，，那些最普遍使用的公司，，，，，，态度也最为乐观。。
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23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。
。。但他发明AI着实很是适用。。
。。他特殊提到，，，，，，在征得先生赞成后，，，，，，他使用AI制作了幻灯片，，，，，，并为论文答辩编写了地图代码。。
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“若是你只增添两三小我私家的体例，，，，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，，，，”他说。。
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“你能拿下更多生意，，，，，，完成更多事情，，，，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。
。。”电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。
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该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。
。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。
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他体现，，，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。
。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。
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