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泉源:中国文明网 · 罗元发 · 2026-05-28 05:47:20 · 阅读2分钟

Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实克日引发普遍关注,,,本文将从多个角度举行详细解读。 。。。

Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实 —— 早在 2022 年尾,,,扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人(后续裁人规模扩大至 2.1 万人)时,,,曾忠实致歉,,,坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。 。。。

彼时 Meta 股价暴跌,,,扎克伯格在内部信中直言:“这是我的决议失误,,,我愿意肩负所有责任。 。。。”2023 年头,,,他又亮相,,,裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。 。。。

放眼整个科技行业,,,当下行业现状十分矛盾:科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨,,,企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。 。。。职场统计平台数据显示,,,2026 年至今,,,已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人,,,去年整年裁人人数约 12.5 万人。 。。。

科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人,,,其 CEO 果真亮相:AI 时代的赢家,,,必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。 。。。

Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实

本轮裁人自周三最先,,,Meta 妄想缩减约一成员工,,,共计 8000 人;;连系 4 月内部裁人备忘录内容,,,公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。 。。。

此前 Meta 已接连缩减人力:今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人,,,3 月再度镌汰数百名员工,,,同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。 。。。

职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛:相较 2024 年二季度峰值,,,目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%,,,企业文化评分暴跌 39%;;除薪资待遇外,,,其余所有维度评分全线走低,,,大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。 。。。

为全力冲刺 AI 生长,,,Meta 近期上线员工行为监测系统,,,自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据,,,该项目旨在训练智能办公程序,,,使其自力完成编程及种种文职事情。 。。。

该监测工具引发员工强烈抵触,,,各人直言此举充满反乌托邦色彩,,,担心小我私家隐私数据泄露;;不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢,,,职场不满情绪一连升温。 。。。

请愿书中写道:未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练,,,严重侵占员工隐私,,,违反职场信任原则,,,任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。 。。。

多位不肯签字的在职及去职员工透露,,,公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。 。。。业内新闻称,,,除本轮裁人外,,,今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。 。。。

Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言,,,治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。 。。。谈及 AI 投入时她体现,,,即便公司已大幅扩充算力资源,,,但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地,,,企业始终低估现实所需的算力规模。 。。。

热门讨论?

匿名用户:Redfin报告:美国4月购房条约作废率趋稳,,,购房需求小幅回升|凭证房地产经纪公司Redfin最新宣布的数据,,,2026年4月美国约有4.7万份购房协议在生意完成前被作废,,,占当月签约总量的13.4%,,,与3月份的13.5%基本持平,,,竣事了此前一连上升的趋势。 。。。|Redfin剖析指出,,,条约作废率趋于平稳主要得益于生意双方对目今市场状态的逐渐顺应。 。。。随着市场预期趋于稳固,,,更多卖家接受了大部分地区属于买方市场的现实,,,愿意通过降价或提供优惠来促成生意;;与此同时,,,买家也逐步顺应了目今较高的住房支付水平。 。。。|报告显示,,,4月份的典质贷款利率一连三周走低,,,在一定水平上增强了潜在买家锁定利率的信心,,,购房需求因此泛起小幅回升。 。。。一位纽约州的Redfin房产经纪体现,,,买家普遍较量起劲,,,由于房源供应依然主要,,,他们很愿意在预算规模内找到心仪的屋子。 。。。|从地区漫衍来看,,,购房条约作废率最高的市场主要集中在亚特兰大、圣安东尼奥、沃斯堡和坦帕等阳光地带地区,,,这些市场现在泛起典范的买方市场特征。 。。。而作废率最低的是旧金山,,,仅为2.8%,,,这主要得益于人工智能热潮所发动的强劲住房需求。 。。。 (?713)

准备党员:SA剖析师评级调解:英伟达、Meta获看涨,,,GoodRx遭降级|Seeking Alpha平台上的自力剖析师于5月22日宣布了一系列评级调解,,,笼罩英伟达、Meta Platforms、摩根大通及GoodRx Holdings等四只重点股票。 。。。|英伟达获得Cestrian Capital Research的评级上调。 。。。该机构体现,,,英伟达最新季度财报体现“异常精彩”,,,是此次上调评级的主要依据。 。。。财报显示,,,英伟达一季度营收达816.2亿美元,,,凌驾市场预期的784.2亿美元;;每股收益1.87美元,,,高于预期的1.76美元。 。。。|事实上,,,华尔街对英伟达的整体看法一连乐观。 。。。Evercore ISI在5月21日维持英伟达“跑赢大盘”评级,,,并将目的价从352美元大幅上调至413美元。 。。。该机构以为,,,英伟达在人工智能和游戏领域的市场向导职位将继续支持其增添潜力。 。。。DZ Bank同样重申了对英伟达的“买入”评级。 。。。|目今华尔街剖析师对英伟达的共识评级为“买入”,,,48位剖析师给予买入评级,,,4位给予强力买入,,,仅2位给予持有评级,,,平均目的价约为303美元。 。。。|Meta Platforms获得PropNotes的看涨评级,,,剖析师以为该公司股价有望抵达1000美元。 。。。该机构指出,,,只管Meta正面临大规模AI资源开支的压力,,,但AI手艺对广告营业的提振效应正在加速展现。 。。。|凭证Meta最新财报,,,公司一季度广告收入一连增添,,,AI驱动的广告工具正获得广告商的普遍接纳。 。。。剖析师预计,,,随着AI集成进一步深化至Facebook、WhatsApp、Instagram等平台,,,用户加入度和广告转化率将一连提升。 。。。值得注重的是,,,Meta将2026年资笔僻出指引上调至1250亿至1450亿美元之间,,,主要用于AI基础设施建设。 。。。只管这引发了市场对短期盈利能力的担心,,,但PropNotes以为AI钱币化的久远价值尚未被充分定价。 。。。目今华尔街对Meta的共识评级为“买入”,,,平均目的价约822.6美元。 。。。|GoodRx Holdings是本轮评级调解中唯一遭遇下调的个股。 。。。SA剖析师指出,,,特朗普政府推出的“特朗普处方药妄想”已对GoodRx的商业模式组成实质性威胁。 。。。该妄想旨在通过政府谈判压低药品价钱,,,直接侵蚀了GoodRx作为药价比价平台的“护城河”。 。。。|GoodRx一季度财报显示,,,营收同比下降4%,,,EBITDA利润率压缩至18.5%。 。。。治理层预计,,,古板营业的下滑趋势将一连贯串2026整年。 。。。SA剖析师已将GoodRx评级下调至“持有”,,,基于现金流折现模子估算的每股价值约为2.49美元,,,与目今股价靠近,,,而情景剖析显示下行危害更为显著。 。。。|现在华尔街对GoodRx的共识评级为“买入”,,,10位剖析师给出评级,,,平均目的价为4.78美元。 。。。摩根大通维持“买入”评级并将目的价从6美元下调至5美元,,,杰富瑞则在1月将该股从“强力买入”下调至“持有”,,,目的价从5.25美元大幅削减至2.75美元。 。。。|摩根大通一季度财报显示,,,每股收益5.94美元凌驾预期,,,营收505.4亿美元同样逾越市场预期,,,同比增添10%。 。。。剖析师现在预计整年每股收益约为22.43美元。 。。。公司同时宣布季度股息每股1.50美元,,,年化6.00美元,,,股息率约2.0%。 。。。|在华尔街层面,,,摩根大通获得15个买入评级和15个持有评级,,,共识评级为“适度买入”。 。。。派杰将目的价从325美元上调至345美元并给予“增持”评级,,,大和证券则将目的价从340美元下调至328美元但仍维持“跑赢大盘”评级。 。。。 (?36)

过来人:蒂森克虏伯启动汽车营业重组,,,宣布关闭美国工厂|为顺应电动汽车转型趋势,,,集团一直着力精简汽车手艺营业结构。 。。。该集团去年便宣布重组妄想,,,称将通过营业调解夯实盈利增添基。 。。。,,力争未来数年告竣资源市场自力运营条件。 。。。|此前蒂森克虏伯已出售旗下汽车手艺板块内的自动化工程营业。 。。。凭证周一宣布的最新妄想,,,集团将把美国地区底盘制造营业统一整合至俄亥俄州汉密尔顿工厂,,,将其打造为焦点生产基地,,,并扩充该处职员设置。 。。。|蒂森克虏伯汽车手艺事业部首席运营官体现:“汽车行业正履历深刻厘革,,,客户需求、产销规模及本钱名堂,,,都要求企业搭建更精简、定位更清晰、效率更高的生产系统。 。。。”|蒂森克虏伯营业国界重大,,,涵盖钢铁制造、汽车零部件、绿色转型手艺、质料供应链计划及船舶制造等领域,,,现在正全力精简整体营业架构。 。。。|受市场需求低迷以及美国关税政策影响,,,其钢铁营业盈利一连承压,,,集团恒久有意剥离该板块。 。。。此前集团曾洽谈向印度金达尔国际钢铁出售股权,,,相关谈判现已弃捐,,,尚未告竣任何协议。 。。。 (?106)

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