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美食家：FICO庆祝建设70周年，，，，，，宣布“你好，，，，，，未来”活动迎接应用智能新时代|全球剖析软件向导者FICO在美国奥兰多举行的FICO World 2026大会上庆祝了公司建设70周年，，，，，，并宣布了名为“你好，，，，，，未来”的全新品牌活动，，，，，，致敬七十年立异历程，，，，，，同时展望应用智能的新时代。。。。。|FICO由工程师William Fair和数学家Earl Isaac于1956年在旧金山建设，，，，，，其时两人仅投资400美元。。。。。他们坚信运用盘算机和数学剖析数据可以解决重大的商业问题，，，，，，这一理念在其时超前于时代，，，，，，也标记着现在被称为人工智能的手艺的起源。。。。。|70年来，，，，，，FICO创立了多项里程碑式立异：20世纪50年月末推出首个商业信用危害模子；；；
；；；1972年推出首个申请处置惩罚软件；；；
；；；1989年推出FICO评分，，，，，，现在美国90%的顶级贷款机构使用该评分；；；
；；；1992年推出首个由AI驱动的支付诓骗检测系统FICO Falcon诓骗治理器，，，，，，现在；；；
；；；ぷ湃蛄杓40亿个支付账户。。。。。|FICO World 2026同时也是公司第50届客户大会，，，，，，从1976年首届仅100人加入，，，，，，生长到现在吸引来自60多个国家的数千名商业首脑齐聚一堂，，，，，，配合探索AI与应用智能的最新突破。。。。。|FICO首席执行官Will Lansing体现，，，，，，70年前，，，，，，Bill Fair和Earl Isaac立志改变天下做决议的方法。。。。。他们乐成了，，，，，，并为今天的AI革命铺平了蹊径。。。。。 (?362)

信用主席：苏凯建设阔克资源，，，，，，推出4亿美元亚洲科技主题对冲基金|三位知情人士透露，，，，，，香港一家资管机构拟新设对冲基金，，，，，，紧抓投资者对亚洲人工智能看法股日益高涨的投资热情，，，，，，重点结构中国台湾与日本市场。。。。。|知情人士体现，，，，，，由中国台湾人士苏凯（Kyle Su）执掌的阔克资源（Kuark Capital），，，，，，在这支对冲基金正式建设前，，，，，，已敲定至少4 亿美元募资规模。。。。。因未获对外发声授权，，，，，，三名新闻人士均不肯签字，，，，，，苏凯自己也未回应媒体置评请求。。。。。|当下从中海内地到韩国，，，，，，亚洲科技股迎来大幅上涨行情，，，，，，推动投资者纷纷加码结构区域内人工智能企业，，，，，，该对冲基金便在此配景下正式面世。。。。。|亚洲在人工智能工业链中占有焦点职位，，，，，，笼罩芯片制造、封装及上游质料全环节，，，，，，一连吸引资金入。。。。；；；
；；；全球资产设置机构也纷纷挖掘区域内价值低估标的，，，，，，以此增厚投资收益。。。。。|摩根士丹利主经纪商数据显示，，，，，，今年前四个月，，，，，，亚洲股票多空对冲基金平均收益率达 10%，，，，，，体现领跑全球各大市。。。。。，，，，，远超全球同类基金 5.2% 的平均涨幅。。。。。数据指出，，，，，，这类聚焦亚洲的多空基金重仓半导体个股，，，，，，是其业绩走强的主要缘故原由。。。。。|路透社查阅到的阔克资源投资者推介资料显示，，，，，，苏凯此前在 卡登萨资源（Kadensa Capital） 任职近九年，，，，，，操盘规模约 10 亿美元股票投资组合。。。。？？？
？ǖ侨试词且患疑罡侵奘谐〉南愀鄱猿寤。。。。。|推介资料提及，，，，，，依托深耕中国台湾、日本两地的本土资源网络，，，，，，加之苏凯自身理工科专业配景，，，，，，机构在挖掘亚洲区域优质投资标的方面具备显著优势。。。。。|别的，，，，，，阔克资源已约请日台混血资深投资人 池田宏（Hiro Ikeda） 担当研究总监。。。。。池田宏曾先后任职奥普泰玛资源、富达投资、普信集团，，，，，，其自己同样未回应采访邀约。。。。。|资料显示，，，，，，池田宏曾在香港为奥普泰玛资笔莆理低净头寸投资组合长达四年，，，，，，而奥普泰玛资源去年已获得纽约着名对冲基金千禧治理公司的资金出资。。。。。 (?200)

看热闹的：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；；
；；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；
；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。 (?982)