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税务照料：印度尼西亚将“谛听市场”意见 设立新的商品出口机构|印尼主权财产基金达南塔拉首席投资官潘杜?夏赫里尔（Pandu Sjahrir，，，，，）体现，，，，，本周一则突发通告令商业商与生产商倍感疑心，，，，，现在印尼在筹建要害大宗商品出口机构的历程中，，，，，正亲近听取市场各方意见。。。。。本周，，，，，普拉博沃?苏比安托总统推出一项激进计划，，，，，妄想将棕榈油、煤炭、镍的出口营业交由国有机构统筹，，，，，由达南塔拉认真治理，，，，，此举甚至令政府多名高层官员始料未及。。。。。夏赫里尔在采访中称：“设立该机构旨在提升生意透明度、责任约束力与产品溯源能力，，，，，同时政策也必需贴合市场纪律。。。。。我们正普遍征询行业从业者与市场意见，，，，，力争让生产商及相关股东均能从中获益。。。。。”谈及市场普遍保存的疑虑，，，，，他体现投资者仍在消化相关新闻。。。。。该政策初期将聚焦印尼两大主力出口商品 —— 煤炭与粗棕榈油，，，，，详细细则将在未来数周内陆续宣布。。。。。他着重强调：“需要明确界定职能界线，，，，，该机构仅为谋划运营主体，，，，，并非羁系机构。。。。。” 机构将选聘行业顶尖人才运营，，，，，并参照成熟治理标准开展营业。。。。。夏赫里尔透露，，，，，机构有望在次年一月上旬周全正式运营。。。。。 (?161)

包管照料：迪克体育用品一季度盈利缺乏预期，，，，，盘前股价跌逾3%|迪克体育用品公司周三盘前宣布2026财年第一季度财报，，，，，调解后每股收益略低于市场预期，，，，，只管营收体现凌驾剖析师展望。。。。。受此影响，，，，，该公司股价在盘前生意中下跌凌驾3%。。。。。|财报显示，，，，，迪克体育用品第一季度的调解后每股收益为2.90美元，，，，，低于伦敦证券生意所集团视察所显示的剖析师普遍预期的2.92美元。。。。。二者之间的细小差别足以引发市场审慎情绪。。。。。不过，，，，，公司季度营收为51.7亿美元，，，，，好于市场预期的50.9亿美元。。。。。|在整年展望方面，，，，，迪克体育用品重申了其全财年调解后每股收益的指引，，，，，但详细数字未在报道中披露。。。。。剖析人士指出，，，，，在通胀压力一连、消耗者支出趋于审慎的配景下，，，，，公司能够维持整年预期而非下调，，，，，自己释放了一定的起劲信号。。。。。|迪克体育用品是美国领先的全渠道体育用品零售商，，，，，近年来通过聚焦高端运动装备和自有品牌建设，，，，，乐成提升了单店效益。。。。。投资者将亲近关注公司治理层在财报电话聚会上关于库存水平、毛利率走势以及消耗趋势的更多细节解读。。。。。 (?681)

真爱粉：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。 (?460)