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打酱油的：诺信订单积压同比增添18%，，，，，，上调解年调解后每股收益指引至11.30-11.80美元|细密点胶装备制造商诺信公司于5月21日宣布2026财年第二季度财报，，，，，，并上调解年业绩指引。。。。。。公司现在预计整年调解后每股收益将在11.30至11.80美元区间，，，，，，此前指引为11.00至11.60美元，，，，，，整年销售额预计在29.3亿至30.1亿美元之间。。。。。。|财报显示，，，，，，诺信第二季度营收达7.41亿美元，，，，，，同比增添8%，，，，，，创第二季度历史新高，，，，，，凌驾市场预期的7.29亿美元。。。。。。其中有机增添孝顺7%，，，，，，汇兑收益孝顺3%，，，，，，但医疗代工制造营业的剥离形成了约1个百分点的拖累。。。。。。调解后每股收益为2.86美元，，，，，，同比增添18%，，，，，，较公司此前指引中点横跨0.06美元。。。。。。GAAP口径下每股收益为2.09美元，，，，，，同比增添6%。。。。。。|诺信总裁兼首席执行官Sundaram Nagarajan体现，，，，，，公司在2026财年上半年体现强劲，，，，，，三大营业板块均实现增添，，，，，，订单积压量较上年同期有机增添18%，，，，，，订单入账势头普遍笼罩各板块。。。。。。唬；；诖饲魇疲，，，，，公司预计第三季度销售额在7.6亿至7.9亿美元之间，，，，，，调解后每股收益在2.95至3.15美元之间。。。。。。|值得一提的是，，，，，，先进手艺解决计划板块体现最为突出，，，，，，销售额达1.78亿美元，，，，，，同比增添10%，，，，，，其中8%为有机增添，，，，，，EBITDA达4800万美元创纪录，，，，，，同比增添22%，，，，，，主要受益于半导体和电子终端市场的强劲需求。。。。。。 (?30)

前员工：西科国际首度入选道琼斯北美最佳-in-Class指数|西科国际公司(Wesco International Inc.，，，，，，NYSE: WCC）宣布，，，，，，公司首次被纳入道琼斯北美最佳-in-Class指数。。。。。。该指数前身为道琼斯可一连生长指数北美版，，，，，，旨在从北美规模最大的600家公司中，，，，，，筛选出在恒久情形、社会及治理标准方面体现最优的前20%企业。。。。。。|道琼斯最佳-in-Class指数接纳自由流通市值加权要领，，，，，，于1999年推出，，，，，，是全球首批可一连生长基准系列之一。。。。。。西科国际董事长、总裁兼首席执行官John Engel体现，，，，，，此次入选是对公司的主要认可，，，，，，反应了公司对强盛治理、规范流程以及全球规模内一连、高质量治理的关注与投入。。。。。。|此次获得ESG领域认可之际，，，，，，西科国际正展现出强劲的营业增添势头。。。。。。公司此前宣布的2026年第一季度财报显示，，，，，，净销售额达创纪录的61亿美元，，，，，，同比增添14%；；；；数据中心销售额达14亿美元，，，，，，同比增添约70%。。。。。。调解后每股收益达3.37美元，，，，，，同比增添52.5%。。。。。。现在，，，，，，西科国际已在约50个国家运营凌驾700个网点，，，，，，拥有约21000名员工。。。。。。 (?455)

老司机丁：业内人士：韩国三星劳资风波不应止于劳资纠纷 行业利润分派亟需优化|韩国三星电子今年有望创下史上最高营业利润，，，，，，但其内部工会与企业之间的绩效奖金纠纷已然演变为热议话题，，，，，，与此同时，，，，，，市场呼吁重新审阅大企业与配套供应商之间共赢生长模式的声音也愈发高涨。。。。。。|投资界普遍预计，，，，，，三星电子今年营业利润将突破370万亿韩元。。。。。。然而，，，，，，为其业绩增添提供配套支持的中小供应商却深陷谋划逆境。。。。。。据三星电子披露，，，，，，其半导体营业板块在海内外相助的供应商约有1700家。。。。。。|21日，，，，，，多位熟悉三星供应链系统的业内人士体现，，，，，，该问题早已凌驾企业内部劳资利润分派的领域，，，，，，业界应当深入审阅整个工业生态，，，，，，推动大企业与中小供应商协同生长、配合生长。。。。。。|彼时供应商透露，，，，，，三星一直施压要求压缩本钱，，，，，，逐年下调采购供货价。。。。。。为维系相助关系，，，，，，一众供应商即便当润一连缩水，，，，，，也只能被迫一连供货。。。。。。|受半导体超等景气周期发动，，，，，，三星电子今年一季度营业利润达57.2万亿韩元，，，，，，一举逾越去年整年营业利润，，，，，，其中仅半导体营业就孝顺53.7万亿韩元利润，，，，，，成为业绩焦点支柱。。。。。。|各大券商一连上调三星整年盈利预期，，，，，，现在市场预估其整年营业利润迫近370万亿韩元，，，，，，对其明年盈利预期更是靠近500万亿韩元。。。。。。|三星旗下中小供应商普遍以为，，，，，，行业下行周期时各人共担谋划压力，，，，，，现在行业回暖、企业盈利大增，，，，，，供应链上下游理应共享生长盈利。。。。。。供应商群体一致以为，，，，，，灾祸时期携手承压，，，，，，行情向好后利润也应在整条工业链合理分派。。。。。。|业内也泛起担心之声：若三星的业绩盈利无法传导至上游供应商，，，，，，整个工业生态的相助纽带或将逐步弱化。。。。。。有业内人士直言：“今年已有部分供应商不堪谋划压力，，，，，，选择终止对三星的供货相助。。。。。。”|一名供应商坦言：“原质料价钱、人力本钱一连上涨，，，，，，但若供货定价维持稳固，，，，，，中小企业必定失去资金空间，，，，，，无力投入研发、结构新手艺。。。。。。”|他们还提及日本大型企业与供应商的良性共赢相助案例：韩国本土一家小型企业承接日本企业玻璃类产品研发项目并顺遂交付，，，，，，双方原定研发用度为8000万韩元，，，，，，日方企业后续特殊追加2000万韩元以示认可与谢谢，，，，，，该事例在韩国中小企业圈引发普遍热议。。。。。。|行业剖析人士以为，，，，，，这一案例体现出相助方可跳出纯粹本钱头脑，，，，，，正视供应商的手艺支付与研发价值。。。。。。虽说各家企业谋划模式、工业架构保存差别，，，，，，但业界普遍以为，，，，，，韩国也应当借鉴建设类似的相助气氛，，，，，，包管供应商获取合理利润，，，，，，搭建恒久稳固的战略相助关系。。。。。。|一名行业相关人士强调：“三星电子绩效奖金风波，，，，，，不应仅仅止步于一场通俗的劳资纠纷，，，，，，更应借此契机，，，，，，推动全社会建设大企业与上下游供应商协同共进、互利共赢的工业生长理念。。。。。。” (?462)