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引发热议?
历峰集团珠宝需求一连兴旺，，
，营收增速进一步提升|历峰集团周五宣布，，
，阻止 3 月 31 日的第四财季销售额达 54 亿欧元，，
，折合 62.7 亿美元。。。。。。按牢靠汇率盘算同比增添 13%，，
，略高于剖析师 53.1 亿欧元的预期；；；上一财季营收同比增幅为 11%。。。。。。|历峰集团首席执行官尼古拉斯?博斯在媒体电话会上体现，，
，受战事影响，，
，前往欧洲消耗的中东游客数目镌汰，，
，这一情形与爱马仕等高端奢侈品牌反响一致。。。。。。集团现在将谋划重心转向欧洲本土以及受冲突波及地区的外地客户。。。。。。|剔除汇率波动影响，，
，第四财季中东与非洲区域销售额同比下滑 3%，，
，竣事此前一连三个季度两位数增添的态势。。。。。。亚太、美洲及欧洲本土市场的营收增添，，
，抵消了该区域业绩下滑带来的影响。。。。。。|整年财报数据显示，，
，阻止 3 月 31 日的完整财年，，
，历峰净利润为 34.8 亿欧元，，
，上年同期为 27.5 亿欧元；；；整年总营收从 214 亿欧元增至 224.2 亿欧元。。。。。。 · 途经打酱油 (?276)
川崎重工业与英伟达、微软在AI领域睁开相助|川崎重工业（Kawasaki Heavy Industries）正通过在加州圣何塞新建设的一其中心，，
，与英伟达（Nvidia）、微软（Microsoft）及其他公司相助，，
，使用人工智能（AI）的实力来提升其机械人性能。。。。。。|这家日本工业公司周五体现，，
，其目的是与英伟达建设整合AI和机械人手艺的营业，，
，这些营业将跨越多个领域，，
，并以医疗康健为切入点。。。。。。|川崎重工业体现，，
，其目的是通过将AI与其产品相连系来开发新产品，，
，包括支持手术、运送餐食和药品的机械人，，
，以及用于爬山的骑乘式机械人。。。。。。|这家日本公司的营业涵盖航空航天、造船、能源、工厂工程和摩托车等一系列行业。。。。。。该公司还销售用于半导体制造装备的机械人。。。。。。该公司体现，，
，多年来，，
，其已从制造现场积累了多样化的运营数据。。。。。。|川崎重工业首席执行官安彦·桥本（Yasuhiko Hashimoto）体现，，
，该公司的目的不是取代人类，，
，“而是提供能够清静、高效地支持人类判断和行动的物理AI。。。。。。”|这家日本公司还体现，，
，其目的是与微软相助，，
，加速物理AI产品的安排，，
，并将通过圣何塞的中心与美国芯片公司Analog Devices和日本的富士通（Fujitsu）相助。。。。。。 · 老司机丁 (?357)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，
，乐成阻止一场大规模歇工，，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，
，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，
，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，
，三星利润大幅飙升；；；同时，，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，
，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，
，奖金需在企业完税之后核算发放，，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，
，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，
，这笔资金本可视为社会公共收益，，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，
，若未能告竣一致，，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，
，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，
，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，
，员工正与治理层协商，，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，
，双方矛盾仍在一连，，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，
，2024年该国工会入会率约13%，，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，
，在员工眼中作风专断，，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，
，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 · 执法照料 (?234)