露露乐蒙果真与首创人坚持
，，，，，斥其看法偏颇、理念过时 —— 威尔逊于 1998 年建设露露乐蒙
，，，，，2005 年卸任首席执行官
，，，，，2013 年正式退出董事长一职。。。。。。

彼时因品牌经典玄色运动裤泛起召回事务
，，，，，他揭晓争议言论称部分女性身段不适合这款裤子
，，，，，还直言裤子会造成大腿摩擦挤压
，，，，，引发重大舆论争议。。。。。。

去职多年来
，，，，，威尔逊时常果真品评品牌运营
，，，，，自去年露露乐蒙谋划逆境加剧后
，，，，，他的抨击愈发频仍。。。。。。他始终将自己 2013 年去职归罪于董事会决议失误
，，，，，一直奔波游说企业内部及宽大股东
，，，，，力推自己提名的董事团队入驻治理层。。。。。。

威尔逊以为
，，，，，品牌现在走向颓势
，，，，，泉源在于重效率、轻创意。。。。。。他在上周致股东信中提出解决计划：为董事会引入更多实战能力过硬、善于立异的领武士物。。。。。。

他体现：“我方三名候选人深谙打造创意鲜明、稳健盈利企业的焦点逻辑
，，，，，善于依托设计、手艺与落地执行层面的立异
，，，，，为股东创立高额回报。。。。。。

”信函中写道：“十余年前
，，，，，威尔逊便因诸多既定事实退出董事会
，，，，，以后多年一连抨击公司与治理层
，，，，，损害品牌口碑、损害股东利益。。。。。。现在他推出三名对立董事候选人
，，，，，妄图重拾脱离后一直觊觎的企业话语权。。。。。。

”“董事会坚信
，，，，，若用威尔逊资历缺乏的人选替换现任董事
，，，，，无异于认同其过失理念
，，，，，会让公司流失要害专业人才与行业履历。。。。。。在企业生长的要害阶段
，，，，，此举极易打断公司目今向好的生长势头。。。。。。

”品牌进一步枚举奥尼尔过往履历优势：她曾主导耐克衣饰营业实现高速扩张
，，，，，主导优化货物准备周期、完制品牌战略调解；；；
；；一手搭建并做大耐克女性运动衣饰营业
，，，，，将其打造为营收数十亿美元的焦点营业板块；；；
；；同时早早结构数字化转型
，，，，，推动品牌线上电商销售额实现超 65% 的高速增添。。。。。。

而露露乐蒙方面则体现
，，，，，正是依托现有成熟治理团队
，，，，，品牌才一步步生长成为市值达 110 亿美元的零售巨头。。。。。。据证券备案文件显示
，，，，，威尔逊还曾为阿罗瑜伽、维沃里等直接竞品提供咨询建议
，，，，，双方保存利益态度重合问题。。。。。。

公司推选候选人：前李维斯首席执行官奇普?伯格、联合利华前首席增添与营销官埃西?埃格莱斯顿?布雷西、盖璞前首席财务官特里?利斯特。。。。。。

威尔逊推选候选人：前娱乐体育节目电视网首席营销官劳拉?真蒂莱、前动视暴雪首席执行官埃里克?赫希伯格、前昂跑联合首席执行官马克?莫勒。。。。。。

从政策层面看
，，，，，露露乐蒙果真与首创人坚持
，，，，，斥其看法偏颇、理念过时已经获得多国政府的高度重视。。。。。。