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执行委员：谷歌DeepMind据悉与Contextual AI告竣“人才收购”生意|据知情人士透露，，，Alphabet旗下的人工智能研究子公司谷歌DeepMind已赞成从人工智能首创公司Contextual AI招募20多名研究职员，，，并获得其手艺授权。。|新闻人士称，，，Alphabet为此向Contextual支付了8000万至9000万美元，，，Contextual联合首创人兼首席执行官Douwe Kiela也将加入DeepMind。。|这是谷歌母公司为获取人才而告竣允许协议的最新行动。。去年，，，谷歌支付了 24 亿美元的允许费，，，以非独家方法使用人工智能代码天生首创公司 Windsurf 的部别离艺，，，并聘用了该公司的几名要害员工。。|科技巨头通过支付巨额资金获取有生长潜力的首创公司的人才和手艺，，，而无需正式收购这些公司，，，这种“人才收购”行为日益受到反垄断羁系机构的关注，，，被视为规避并购规则的实验。。 (?693)

新生代：三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议，，，乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议，，，乐成阻止歇工风波。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济，，，还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。。|历经数日谈判僵局后，，，韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋，，，促使劳资双方重启探讨。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议，，，此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。。受此利好提振，，，韩国股市周四涨幅超 7%。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现，，，工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系，，，并招呼员工周四正常到岗上班。。|此次劳资纠纷爆发之际，，，全球半导体需求正一连高涨，，，尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供，，，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求，，，要求员工分享企业营业利润。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红，，，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。。|全新奖金池分为两大发放形式，，，一部分面向所有门统一发放，，，另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。。同时员工平均薪资上调 6.2%。。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年时代，，，三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），，，2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现，，，只管自己羡慕在职同事的待遇，，，但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。。韩国银行近期宣布报告测算，，，若三星泛起为期 18 天的歇工，，，今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。。 (?628)

执行委员：?ura智能戒指制造商神秘递交美国IPO申请|智能戒指制造商?ura于5月21日宣布，，，已向美国证券生意委员会神秘提交了首次果真刊行的S-1注册声明草案，，，生意代码尚未宣布。。高盛和摩根大通将担当此次IPO的主承销商。。|?ura总部位于旧金山，，，2013年建设于芬兰。。公司主打产品Oura Ring是一款可监测睡眠、活动、压力、心率等50多项康健指标的智能戒指，，，其产品定位为康健治理工具而非医疗装备。。现在全球用户已超数百万，，，本季度付费订阅用户有望突破500万。。|据果真报道，，，?URA在2025年10月的一轮融资中估值约为110亿美元，，，已往两个财年收入已翻两番。。公司近期还成为美国奥运代表团及2028年洛杉矶奥运会的官方可衣着装备相助同伴。。|?ura体现，，，本次刊行尚未确定股票数目及价钱区间，，，IPO将在SEC完成审核后凭证市场条件择机举行。。市场人士以为，，，?ura的上市申请标记着可衣着装备赛道正加速走向主流资源市场。。 (?924)