? 各人怎么看

财务照料：Lululemon与首创人告竣纠纷息争|双方签署协议，
，
，Chip Wilson可在今年6月公司年度股东大会后，
，
，向董事会提名两名新任董事。。。。同时，
，
，Lululemon允许在10月1日前，
，
，再增补一名拥有衣饰产品与品牌专业配景的董事进入董事会。。。。|作为交流，
，
，持有Lululemon8.7%股份的Chip Wilson，
，
，赞成签署一份为期18个月的玖犀协议与互不诋毁协议。。。。|多年来，
，
，Chip Wilson一直果真品评公司，
，
，称品牌已失去奇异魅力，
，
，在功效性衣饰领域的行业龙头职位也被新晋竞争敌手夺走。。。。去年12月，
，
，他进一步升级诉求，
，
，提倡署理权之争，
，
，意图改组公司董事会。。。。|双方上周本已靠近告竣息争，
，
，却在最后关头谈判破碎。。。。谈判失败后，
，
，Lululemon随即睁开还击，
，
，呼吁股东反对Chip Wilson提名的董事人。。。。
，
，支持公司推选的董事名单，
，
，并体现己方人选“远优于Chip Wilson提名者”。。。。 (?581)

翻译照料：三星电子治理层与工会重启谈判，
，
，力争阻止歇工|韩国政府已发出忠言，
，
，若谈判破碎，
，
，政府将动用紧迫调解权限阻止劳资行动、强制双方告竣息争，
，
，这使得谈判双方都面临着尽快告竣协议的重大压力。。。。本次谈判预计将一连至周二。。。。|此次劳资纠纷的焦点矛盾，
，
，在于怎样分派三星依托人工智能工业热潮、芯片需求暴涨而斩获的巨额利润。。。。今年一季度，
，
，三星净利润与营业利润同比暴涨数倍，
，
，创下历史新高，
，
，且今年盈利增速预计还将进一步提升。。。。|周一晚些时间，
，
，外地法院部分批准了三星公司针对歇工提出的禁令申请，
，
，市场对三星芯片生产受阻的担心有所缓解。。。。三星相关认真人体现，
，
，法院裁定即便工会提倡歇工，
，
，部分焦点生产厂区也必需维持正常运转。。。。|此前多轮谈判中，
，
，双方始终未能就巨额利润分派计划告竣一致。。。。工会要求企业将年度营业利润的15%用作员工奖金，
，
，但治理层予以拒绝，
，
，该比例远超公司现行年薪50%的奖金上限。。。。别的，
，
，工会还呼吁作废奖金封顶机制，
，
，这一诉求同样遭到企业治理层反对。。。。|三星工会工人原定歇工时间为5月21日至6月7日。。。。工会体现，
，
，若周一清早在韩国世宗市天下劳动关系委员会重启的政府斡旋谈判未能告竣共识，
，
，歇工行动将准期举行。。。。|他在周日的新闻宣布会上体现：“一旦歇工时势或将对国民经济造成重大攻击，
，
，政府别无选择，
，
，必将出台包括紧迫调解在内的种种应对行动，
，
，守护国家经济稳固。。。。”|金民锡称，
，
，三星芯片生产线歇工一日，
，
，最高或将造成1万亿韩元（约合6.676亿美元）的经济损失；；；若歇工导致晶圆报废，
，
，整体经济损失规模甚至可能飙升至100万亿韩元。。。。|周六，
，
，三星会长李在镕就此次劳资矛盾致歉，
，
，称这场风波已引发外界担心，
，
，还损害了全球客户对企业的信任。。。。他呼吁全体员工同心协力，
，
，理性化解此次纠纷。。。。|三星另宣布声明称：半导体行业与大都行业差别，
，
，属于高度资源麋集型工业，
，
，生产工序需要全天候不中止运转，
，
，行业绝不可泛起歇工行为。。。。|韩国总统李在明周一在社交平台X上发文体现，
，
，韩国秉持自由民主与资笔器义市场体制，
，
，劳动者权益与企业谋划自主权应当获得一律尊重。。。。 (?529)

南山南：在大裁人实验前夕 Meta将7000名员工调至AI相关岗位|凭证内部备忘录，
，
，Meta Platforms Inc．正在将7000名员工调往与人工智能相关的新岗位，
，
，推进周全重组。。。。其重组行动也包括定于本周晚些时间举行的裁人。。。。|首席人力官Janelle Gale周一宣布备忘录称，
，
，这些员工将转入几个专注于AI相关产品（包括署理和应用程序）的新团队之一。。。。Gale写道，
，
，新的公司结构将“越发扁平化”，
，
，并意味着“团队规模更小”。。。。|Meta此前见告员工，
，
，为提高效率并“抵消”在AI领域举行的其他投资，
，
，公司将于周三裁人10%，
，
，合8000人左右。。。。备忘录称，
，
，公司勉励北美员工周三居家办公。。。。 (?245)