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声誉会员：美伊外交探讨希望甚微 据悉华府否定妄想扫除对伊石油制裁|Axios援引一名美国高级官员和一名知情人士报道称，，白宫体现，，伊朗周日通过巴基斯坦调解人递交的提案缺乏实质性刷新，，依然未就高浓缩铀库存的处置惩罚以及暂停进一步铀浓缩活行动出详细允许。。。。
。|伊朗半官方媒体塔斯尼姆通讯社报道称，，美国在一份新的草案提案中提出，，在最终协议告竣前可以先扫除对伊朗石油销售的制裁。。。。
。但一名美国官员体现，，该报道不属实，，其未作进一步说明。。。。
。|凭证塔斯尼姆通讯社的说法，，伊朗以为美方要求仍然太过，，德黑兰不会以牺牲核妄想为价钱竣事战争。。。。
。伊朗拒绝在部分焦点态度上让步，，并坚持要求送还被冻结资产以及支付战争赔偿。。。。
。|特朗普周日在Truth Social上体现，，德黑兰“最好赶忙行动，，不然他们将什么都不剩”。。。。
。这是他周五返美以来对伊朗揭晓的最强硬言论。。。。
。|在特朗普发出威胁数小时前，，一座位于阿联酋的核电站发电设施遭无人机袭击，，再次凸显；；；鹗笔频呐橙跣。。。。
。阿联酋国防部体现，，该航行器从阿联酋西部偏向发射，，尚有两架无人机被阻挡。。。。
。|国际原子能机构在社交媒体发文称，，核电站3号机组已启用紧迫柴油发电机供电。。。。
。阿布扎比媒体办公室体现，，此次事务未造成核辐射影响。。。。
。|阿联酋总统Mohamed bin Zayed高级外交政策照料Anwar Gargash在X平台体现：“针对巴拉卡核电站的恐怖袭击，，无论是由主谋直接实验照旧通过署理人发动，，都代表着危险升级，，是对所有国际法和国际规范的违反”|欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩在布鲁塞尔对记者体现，，阻止袭击并恢复波斯湾收支航运应成为美伊谈判的第一步，，欧盟对两国的影响力有限。。。。
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杠精本精：并购听说推高公用事业股|有报道称Dominion Energy正与NextEra Energy举行收购谈判，，受此新闻提振，，Dominion Energy盘前股价跳涨。。。。
。在数据中心电力需求一连攀升的配景下，，若生意告竣，，将打造一家美国顶级电力供应商。。。。
。人工智能工业的快速扩张使得稳固可靠的电力供应变得愈发主要，，公用事业公司的战略价值随之提升。。。。
。虽然双方均未正式确认谈判，，但剖析师以为这种规模的整合将重塑美国电力市场名堂，，并引刊行业内的进一步并购活动。。。。
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狂信徒：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，曾忠实致歉，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。
。|彼时 Meta 股价暴跌，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，我愿意肩负所有责任。。。。
。”2023 年头，，他又亮相，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。
。|本轮裁人自周三最先，，Meta 妄想缩减约一成员工，，共计 8000 人；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。
。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，3 月再度镌汰数百名员工，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。
。|一边一连精简职员，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。
。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。
。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，Meta 向员工体现，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。
。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。
。业内新闻称，，除本轮裁人外，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。
。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。
。谈及 AI 投入时她体现，，即便公司已大幅扩充算力资源，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。
。|放眼整个科技行业，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。
。职场统计平台数据显示，，2026 年至今，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。
。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。
。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。
。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，近一年跌幅靠近 5%，，在一众大型科技企业中体现疲软，，仅优于微软。。。。
。|相比外界投资市场的担心，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。
。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。
。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，企业文化评分暴跌 39%；；；除薪资待遇外，，其余所有维度评分全线走低，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。
。|为全力冲刺 AI 生长，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，该项目旨在训练智能办公程序，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。
。|该监测工具引发员工强烈抵触，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，担心小我私家隐私数据泄露；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，职场不满情绪一连升温。。。。
。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，严重侵占员工隐私，，违反职场信任原则，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。
。|学界相关教授剖析称，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，未能平稳推动职场智能化转型，，最终激化内部矛盾。。。。
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