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业内人士：三星消耗电子部分工会向法院申请叫停薪酬协议投票|三星电子旗下代表消耗电子岗位员工的工会于周二体现，，，已向韩国外地法院提起申请，，，要求阻止一项薪酬协议的投票流程。。该协议的利好主要集中在公司芯片部分员工身上。。|这份由韩国政府牵头斡旋、于上周告竣的协议，，，乐成阻止了 4.8 万名员工为期 18 天的歇工。。受益于人工智能工业热潮，，，三星存储芯片部分利润大幅飙升，，，该部分员工也将拿到高额奖金。。|三星电子工会（SECU）约有 1.3 万名成员，，，大多来自手机、电视及家电部分。。该工会宣布声明称，，，因被见告无权加入此次投票，，，故而接纳了执法行动。。早在协议敲定前，，，双方不同就已导致该工会退出了谈判团队。。|本次谈判由三星电子劳动工会（SELU）主导。。该工会周二体现，，，其 57290 名具备投票资格的成员中，，，已有超九成完成投票，，，但暂未宣布详细投票效果。。|协议生效需知足两项条件：加入投票的及格工会成员过半，，，且投赞成票的人数占投票者大都。。一旦未达标，，，双方就必需重新启动所有谈判。。|韩国天下三星电子工会（NSEU）同样对协议条款体现不满。。该工会认真人李浩硕向路透社透露，，，旗下部分消耗电子岗位员工正投阻挡票。。|三星的出口额约占韩国总出口的四分之一，，，这份薪酬协议落地也让韩国各界松了一口吻。。但此次劳资纠纷，，，也袒露出企业内部在人工智能生长盈利怎样分派问题上的重大不同。。|今年，，，三星存储芯片员工合计可拿到约 41.6 万美元的奖金；；晶圆厂及逻辑芯片设计部分员工奖金数额次之，，，但依旧十分可观；；手机、家电等其他部分员工的奖金则进一步缩水。。|周二收盘，，，三星电子股价上涨 2.2%。。自上周协议告竣以来，，，其股价累计涨幅达 8%，，，不过体现缺乏竞争敌手 SK 海力士 —— 后者同期股价大涨 18%。。 (?353)

坦克手：新西兰央行维持利率稳固 预计年底前可能至少加息两次|新西兰央行钱币政策委员会周三在惠灵顿宣布维持官方现金利率在2.25%稳固，，，与经济学家的预期一致。。新西兰央行最新展望显示，，，今年年底前至少加息两次、每次25个基点的可能性保存。。|“总体而言，，，官方现金利率很可能要比2月份钱币政策声明中预期的更早且更大幅度地上调，，，”新西兰央行在会后声明中体现。。“官方现金利率上调的程序，，，将取决于一连的人为和价钱制订行为与疲软的经济活动对中期通胀压力的相对影响。。”|新西兰央行将2026年第四序度平均官方现金利率预期从2.38%上调至2.84%，，，将2027年第一季度平均官方现金利率预期从2.52%上调至3%。。 (?147)

资深党员：YieldMax SMCI期权收入战略ETF宣布每周派息0.1045美元|YieldMax SMCI期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，，每股派息金额为0.1045美元，，，生意代码为SMCY。。此次派息较前一周的0.1319美元下降20.77%，，，除息日及挂号日均为5月21日，，，支付日为5月22日。。|该基金于2024年9月11日在NYSE Arca生意所上市，，，是一只自动治理型ETF，，，现在治理资产规模约为1.2亿美元。。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，，，通过卖出Super Micro Computer Inc股票的看涨期权价差来获取期权费收入，，，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。。该基金不直接投资于SMCI股票，，，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，，次要目的是与SMCI股价变换坚持一定水平的加入。。|凭证基金披露的数据，，，SMCY的总用度率为0.99%，，，30天SEC收益率为3.56%，，，年化分派率约为90.13%。。值得注重的是，，，过往派息中有相当比例可能来自本金返还，，，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，，投资者需注重相关危害。。 (?606)