数字基础设施公司Equinix，，，，， Inc．宣布，，，，，公司首席财务官Olivier Leonetti及财务高级副总裁Phillip Konieczny将于2026年6月3日出席在纽约举行的Nareit REITweek 2026投资者大会，，，，，并于美国东部时间上午9时30分举行专题演讲。。
投资者可通过Equinix官网投资者关系页面寓目直播。。
Equinix近期财务体现强劲。。
公司4月宣布的第一季度财报显示，，，，，营收达24.44亿美元，，，，，同比增添10%；；；；调解后EBITDA为12.45亿美元，，，，，利润率创纪录达51%；；；；季度AFFO首次突破10亿美元大关，，，，，达10.65亿美元，，，，，同比增添12%。。
公司同时上调了整年财务指引。。在营业扩张方面，，，，，Equinix正加速全球结构。。公司已完成对北欧数据中心运营商atNorth的40%股权收购，，，，，新增约800兆瓦的开发管道；；；；同时宣布在吉隆坡投资逾1.9亿美元新建数据中心。。
别的，，，，，公司近期还推出了Equinix Fabric Geo Zones效劳，，，，，为企业提供跨混淆多云情形的数据主权控制解决计划。。
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未登任命户：GLIX1抗癌机制获ASCO 2026新数据支持|BioLineRx与Hemispherian AS于5月22日联合宣布，，，，，将在2026年美国临床肿瘤学会年会上宣布两项关于GLIX1的临床前研究数据。。ASCO年会将于5月29日至6月2日在芝加哥举行。。|GLIX1是一款首创、口服、可穿透血脑屏障的小分子TET2酶激活剂。。TET2在癌症中通常受到抑制，，，，，GLIX1通过恢复其活性，，，，，诱导DNA太已往甲基化，，，，，触发DNA碱基切除修复机制，，，，，导致单链DNA断裂累积并最终转化为癌细胞内的致死性双链断裂。。这一立异机制在多种肿瘤类型中具有普遍的适用性。。|此次宣布的两项摘要划分聚焦于GLIX1的简单疗法潜力和联合治疗战略。。数据显示，，，，，在多项体内胶质母细胞瘤模子中，，，，，口服GLIX1显示出强盛的抗肿瘤活性和显著的生涯获益，，，，，且动物体内耐受性优异，，，，，最高剂量达2000mg/kg。。在TMZ耐药的患者泉源异种移植模子中，，，，，GLIX1依然展现了稳健的抗肿瘤效果，，，，，而TMZ比照组则无显着疗效。。|另一项研究批注，，，，，GLIX1与PARP抑制剂联用，，，，，在多种癌细胞系中爆发了协同细胞毒效应，，，，，包括那些通常对PARP抑制剂单药不敏感的肿瘤类型，，，，，为联合治疗战略提供了充分的理论依据。。|BioLineRx首席执行官Philip Serlin体现，，，，，公司已于2026年第一季度启动了GLIX1治疗GBM的首小我私家体1/2a期临床试验，，，，，很是兴奋能在ASCO上展示这些支持其新颖作用机制并为其临床开发提供充分依据的临床前数据。。1/2a期临床试验的剂量递增部分预计招募约30名复发性、希望性GBM患者，，，，，2026年下半年有望获得中期更新数据，，，，，完整效果预计在2027年宣布。。 (?477)
终身党员：xAI除马斯克外联合首创人全去职 50余名研发职员出走 超负荷加班文化是主因|据多位知情人士透露，，，，，自今年2月SpaceX收购xAI以来，，，，，认真研发Grok大模子的50余名研究员和工程师已陆续去职，，，，，涵盖裁人、解聘及自动告退。。除此之外，，，，，除埃隆?马斯克自己外，，，，，xAI所有联合首创人也均已脱离。。|此次人才大规模流失，，，，，恰逢该AI营业板块迎来一系列重大变换：SpaceX空降新治理层、拟斥资收购代码首创公司Cursor的非通例生意落地、以及Anthropic承接了xAI两大巨型数据中心其中一座的所有算力资源。。|知情人士称，，，，，就在本月，，，，，认真代码模子、天下模子以及Grok语音模式的团队认真人相继去职，，，，，这些人均入职未满一年；；；；马斯克也于本月正式将xAI更名为SpaceXAI。。|知情人士体现，，，，，继预训练团队认真人Juntang Zhuang去职后，，，，，阻止5月初，，，，，SpaceXAI预训练团队仅剩少数几人。。预训练是打造全新AI模子最要害的第一步。。今年一系列人事动荡，，，，，令公司内部及周边业界人士最先质疑，，，，，SpaceXAI是否仍坚持研发顶尖大模子，，，，，不过马斯克自己仍对外体现并未放弃该目的。。|顶尖AI实验室泛起焦点研究员流动本属常态，，，，，去年xAI还曾起诉OpenAI挖角员工，，，，，该诉讼今年2月被联邦法官驳回。。但曾任职于SpaceXAI的员工体现，，，，，今年去职潮显着加剧，，，，，团队士气低迷，，，，，也让公司招人变得越发难题。。|今年3月，，，，，在SpaceX以2500亿美元估值收购xAI仅数周后，，，，，马斯克直言xAI“当初搭建方法保存问题”，，，，，正在周全重组。。5月他又体现，，，，，xAI将“不再作为自力公司保存”，，，，，并正式更名SpaceXAI。。近几周，，，，，Cursor及SpaceX相关职员频仍到访xAI办公区，，，，，与员工相同营业事情。。|多位曾在SpaceXAI任职的人士坦言，，，，，马斯克治下极端超负荷的加班文化，，，，，是人才流失的主要诱因。。两名知情人士透露，，，，，在马斯克高度关注AI营业的阶段，，，，，他要求团队每周七天都要在加州帕洛阿托办公室开会办公。。唬；Ｉ杏兄槿耸砍，，，，，马斯克为模子训练定下不切现实的阻止日期，，，，，迫使团队在Grok模子研发中简化流程、偷工减料，，，，，进而有损模子性能。。|马斯克强硬的治理气概，，，，，也体现在他与OpenAI的一连讼事中。。他曾多年投资OpenAI，，，，，2023年才开办xAI。。本周庭审证词中，，，，，OpenAI首席执行官山姆?奥特曼指责马斯克昔时对公司造成“重大危险”，，，，，要求治理层对研究员强制排名、大规模精简裁人。。|知情人士透露，，，，，自2月以来，，，，，Meta至少从xAI挖走11名研究员与工程师；；；；同期米拉?穆拉蒂建设的头脑机械实验室也吸纳至少7人，，，，，使其团队总规模突破150人。。|尚有两名SpaceXAI前研究员加入中国企业家Chen Tianqiao开办的AI首创公司MiroMind，，，，，其中Beibin Li曾短暂执掌SpaceXAI代码团队，，，，，近几周去职。。|今年Anthropic也至少聘用两名xAI前员工，，，，，包括认真基础设施营业的联合首创人罗斯?诺丁。。诺丁在Anthropic官宣与SpaceXAI告竣算力相助的统一天宣布跳槽，，，，，他也是其时除马斯克之外，，，，，留守公司的最后一位首创团队成员。。 (?980)
潜水员：麦肯锡推行人工智能时代薪酬刷新 削减合资人现金分红比例|据知情人士透露，，，，，这家顶尖咨询机构已见告全体合资人，，，，，未来薪酬中将有更大比例以股权形式发放，，，，，以此增厚公司资金储备，，，，，部分合资人收入因此变换金额可达数万美元。。|当下客户愈发将咨询效劳费与项目降本效果、业绩提升效果挂钩，，，，，人工智能浪潮更是加速了这一行业趋势，，，，，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。。现在该公司正依托自身专业优势，，，，，助力企业借助人工智能完成营业周全刷新。。|现在咨询项目回款周期往往长达数年，，，，，若未告竣约定业绩目的，，，，，麦肯锡还将缩减效劳收入，，，，，这使得企业现金流波动加剧、收入稳固性下降。。|为作废客户对咨询效劳现实价值的质疑，，，，，同时应对人工智能逐步替换古板初级按工时计费咨询岗位的行业现状，，，，，各大咨询公司纷纷推行效果定价模式。。|这份年度利润分红被称作特殊绩效奖金，，，，，资深高层合资人该项收入可达数百万美元。。此前麦肯锡仅将薪酬中极小部分以股权形式留存，，，，，持股比例随职级升高略有上调，，，，，绝大部分收入均以现金形式发放。。|知情人士称，，，，，依托此次橡果妄想刷新，，，，，转为股权发放的特殊绩效奖金占比预计将提升3至5个百分点。。举例来说，，，，，合资人该项分红现金发放比例将从原先约95%降至90%。。|这场历经两年多内部强烈讨论才敲定的薪酬刷新几经调解，，，，，此前名为橡树妄想的起源计划，，，，，原本妄想向资深合资人征收更多资金，，，，，而新版橡果妄想则对高层合资人薪酬转股权比例设置了上限。。|相关内部职员体现：“此次刷新并未改变合资人整体收益规则，，，，，实质只是调解薪酬发放节奏，，，，，我们也全力做好解读事情，，，，，让合资人充分认可新制度准则。。”|同时新制度也付与麦肯锡治理层更大薪酬调解空间，，，，，便于未来加大科技领域投入。。业内新闻称，，，，，此前麦肯锡更倾向于与人工智能企业告竣相助，，，，，而非自主研发或收购相关手艺，，，，，未来这一生长战略或将爆发转变。。|麦肯锡官方对此回应：“作为非上市私营企业，，，，，我方差池外披露合资人薪酬细则，，，，，但我们始终一连优化人才系统，，，，，全力吸纳、作育、激励并留住全球顶尖行业人才。。” (?183)