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南山客：世卫组织将刚果（金）埃博拉疫情国家级危害上调至“极高”|天下卫生组织22日宣布，，，将刚果（金）本迪布焦型埃博拉疫情暴发的国家级危害评估上调至“极高”。。。。。。世卫组织已于日前正式宣布该疫情组成“国际关注的突发公共卫生事务”。。。。。。|世卫组织转达数据显示，，，阻止现在，，，刚果（金）境内已报告确诊病例82例、确诊殒命病例7例，，，尚有疑似病例近750例及疑似殒命病例177例。。。。。。乌干达境内疫情时势现在相对平稳，，，该国此前报告的两例自刚果（金）输入的跨国确诊病例中，，，已有1例殒命。。。。。。别的，，，两名在刚果（金）事情的美国籍职员已跨国转运，，，其中一名确诊患者被转移至德国接受治疗，，，另一名高危害接触者已被转移至捷克。。。。。。|世卫组织总做事谭德塞指出，，，依据最新形势，，，世卫组织已将该疫情在国家层面的危害级别评估为“极高”，，，区域层面为“高”，，，全球层面为“低”。。。。。。谭德塞强调，，，乌干达政府接纳的大规模接触者追踪及作废大型聚会等严酷管控行动，，，已在阻止病毒跨国撒播方面取得显著效果。。。。。。世卫组织卫生紧迫预警与响应部分认真人阿卜迪拉赫曼·马哈茂德体现，，，该病毒具备迅速伸张的高危害特征，，，目今疫情扩散的潜在动态已爆发显著转变，，，需引起各方高度小心。。。。。。|针对本迪布焦型埃博拉病毒，，，全球现在尚无获批的针对性疫苗或临床治疗计划。。。。。。世卫组织首席科学家西尔维·布里安德体现，，，吉祥德科学公司研发的实验性抗新冠病毒口服药物奥贝德西韦（Obeldesivir）在预防亲近接触者发病方面展现出一定潜力。。。。。。她同时强调，，，该药物的临床应用必需严酷遵照相关医学规程。。。。。。 (?173)

税务照料：Koppers高管将出席Barrington Research春季投资聚会|Koppers Holdings Inc．于5月22日宣布，，，公司治理层将加入于5月27日线上举行的Barrington Research春季投资聚会，，，并在此时代与投资界举行交流聚会。。。。。。Koppers方面将由首席财务官兼财务主管Eric Brenner、首席会计官Bradley Pearce以及投资者关系副总裁Quynh McGuire代表出席。。。。。。|Koppers是一家全球综合供应商，，，营业涵盖经由处置惩罚的木料产品、木料防腐手艺及碳化合物。。。。。。其产品普遍应用于铁路轨枕、电线杆、户外木结构以及钢铁、铝和修建质料的质料供应等领域。。。。。。近期，，，公司正在实验重大战略重组，，，妄想于2026年底前关闭位于伊利诺伊州Stickney的碳质料工厂，，，将生产转移至丹麦的Nyborg工厂。。。。。。该行动预计在2027年后每年可带来1500万至2000万美元的调解后EBITDA收益。。。。。。 (?65)

过来人：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。。。视察发明，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。。。与此同时，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，较去年上升6个百分点。。。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。。。现在，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，在2024年Q4仅为16%。。。。。。从基本面看，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。。。大摩预计，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。。。|面临AI攻击，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。。。以消耗者金融领域为例，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，但大摩批判这一看法，，，指出这忽视了信任系统、诓骗；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。。。。。软件行业同样被误判，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。。。|视察还显示，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。。。别的，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。。。 (?93)