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马来西亚将加紧包管能源供应至12月尾|马来西亚国家通讯社援引副总理法迪拉?尤索夫（FadillahYusof）新闻称，，，，受全球能源供应中止、燃油价钱走高影响，，，，该国正全力包管能源供应至12月尾。。。。兼任能源转型与水务部长的法迪拉体现，，，，现有能源库存仅可维持至7月。。。。马来西亚国家石油公司正从非洲等外洋地区采购燃油，，，，扩充储备量。。。。报道引述其讲话称，，，，全球能源危；；セ鞴┯α础⑼聘呶锪鞅厩，，，医疗、制造业等领域也泛起原质料欠缺，，，，包装及工业用塑料等物资供应主要。。。。马来西亚4月燃油津贴支出约70亿林吉特，，，，折合18亿美元，，，，较时势动荡前激增十倍，，，，财务压力一连加剧。。。。 · 云中鹤 (?423)
美国共和党参议员：美国应完成摧毁伊朗能力的行动|美国参议院军事委员会主席Roger Wicker在电邮声明中体现，，，，美军应“完成对伊朗通例军事能力的摧毁，，，，并重新开放海峡”。。。。|“继续追求与伊朗伊斯兰政权告竣协议，，，，可能会给人留下软弱的印象。。。。我们必需完成已经最先的事情。。。。早就该接纳行动了，，，，”Wicker体现。。。。 · 起劲分子 (?665)
Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，曾忠实致歉，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，，，他又亮相，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，共计 8000 人；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，Meta 向员工体现，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，，，除本轮裁人外，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，，，2026 年至今，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；除薪资待遇外，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，严重侵占员工隐私，，，，违反职场信任原则，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，最终激化内部矛盾。。。。 · 运营总监 (?219)