? 各人怎么看

心理咨询师：美国总统特朗普：美国将向波兰增派5000名士兵|“鉴于现任波兰总统Karol Nawrocki乐成中选，
，而我曾自豪地支持他，
，以及我们与他的关系，
，我很兴奋地宣布，
，美国将向波兰增派5，
，000名士兵，
，”美国总统特朗普在Truth Social发帖称。。 (?945)

准备党员：YieldMax特斯拉期权收入战略ETF宣布每周派息0.2862美元|YieldMax特斯拉期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，
，每股派息金额为0.2862美元，
，生意代码为TSLY。。此次派息较前一周的0.5165美元大幅下降44.59%，
，除息日及挂号日均为5月21日，
，支付日为5月22日。。|该基金于2022年11月22日在NYSE Arca生意所上市，
，是一只自动治理型ETF。。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，
，通过卖出特斯拉股票的看涨期权价差来获取期权费收入，
，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。。该基金不直接投资于特斯拉股票，
，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，
，次要目的是与特斯拉股价变换坚持一定水平的加入。。|凭证基金披露的数据，
，TSLY的治理资产规模约为9.01亿美元，
，总用度率为1.07%，
，年化分派率约为50.23%，
，30天SEC收益率为2.92%。。值得注重的是，
，此次派息中100.00%来自本金返还而非现实投资收益。。过往派息中有相当比例可能来自本金返还，
，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，
，投资者需注重相关危害。。 (?10)

东边日出：麦肯锡推行人工智能时代薪酬刷新 削减合资人现金分红比例|据知情人士透露，
，这家顶尖咨询机构已见告全体合资人，
，未来薪酬中将有更大比例以股权形式发放，
，以此增厚公司资金储备，
，部分合资人收入因此变换金额可达数万美元。。|当下客户愈发将咨询效劳费与项目降本效果、业绩提升效果挂钩，
，人工智能浪潮更是加速了这一行业趋势，
，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。。现在该公司正依托自身专业优势，
，助力企业借助人工智能完成营业周全刷新。。|现在咨询项目回款周期往往长达数年，
，若未告竣约定业绩目的，
，麦肯锡还将缩减效劳收入，
，这使得企业现金流波动加剧、收入稳固性下降。。|为作废客户对咨询效劳现实价值的质疑，
，同时应对人工智能逐步替换古板初级按工时计费咨询岗位的行业现状，
，各大咨询公司纷纷推行效果定价模式。。|这份年度利润分红被称作特殊绩效奖金，
，资深高层合资人该项收入可达数百万美元。。此前麦肯锡仅将薪酬中极小部分以股权形式留存，
，持股比例随职级升高略有上调，
，绝大部分收入均以现金形式发放。。|知情人士称，
，依托此次橡果妄想刷新，
，转为股权发放的特殊绩效奖金占比预计将提升3至5个百分点。。举例来说，
，合资人该项分红现金发放比例将从原先约95%降至90%。。|这场历经两年多内部强烈讨论才敲定的薪酬刷新几经调解，
，此前名为橡树妄想的起源计划，
，原本妄想向资深合资人征收更多资金，
，而新版橡果妄想则对高层合资人薪酬转股权比例设置了上限。。|相关内部职员体现：“此次刷新并未改变合资人整体收益规则，
，实质只是调解薪酬发放节奏，
，我们也全力做好解读事情，
，让合资人充分认可新制度准则。。”|同时新制度也付与麦肯锡治理层更大薪酬调解空间，
，便于未来加大科技领域投入。。业内新闻称，
，此前麦肯锡更倾向于与人工智能企业告竣相助，
，而非自主研发或收购相关手艺，
，未来这一生长战略或将爆发转变。。|麦肯锡官方对此回应：“作为非上市私营企业，
，我方差池外披露合资人薪酬细则，
，但我们始终一连优化人才系统，
，全力吸纳、作育、激励并留住全球顶尖行业人才。。” (?861)