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引发热议?
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，
，乐成阻止一场大规模歇工，，
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。
。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，
，翻开了潘多拉魔盒。。
。|周三，，
，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，
，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。
。更值得关注的是，，
，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，
，这在该国历史上仅为第二例。。
。|受人工智能热潮推动，，
，三星利润大幅飙升；；；；；
；同时，，
，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，
，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。
。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。
。|三星是韩国财阀企业的风向标，，
，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，
，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，
，劳资博弈将进一步升级。。
。|他指出，，
，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。
。凭证通例，，
，奖金需在企业完税之后核算发放，，
，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。
。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，
，在协议落地前也表达了担心。。
。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，
，这笔资金本可视为社会公共收益，，
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。
。要知道，，
，股东分红同样是基于税后净利润发放。。
。”|三星此次让步实属无奈。。
。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，
，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。
。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，
，若未能告竣一致，，
，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。
。|据媒体报道，，
，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，
，并调解了奖金上限。。
。凭证新薪酬系统，，
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。
。针对薪酬制度相关问题，，
，SK海力士未予以回应。。
。|外貌来看，，
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。
。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。
。|互联网巨头Kakao工会透露，，
，员工正与治理层协商，，
，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；
；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，
，诉求若得不到知足便将接纳行动。。
。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，
，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。
。现在LG U+已启动薪酬谈判，，
，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。
。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，
，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。
。治理层态度强硬、拒不当协，，
，双方矛盾仍在一连，，
，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。
。|韩国官方数据显示，，
，2024年该国工会入会率约13%，，
，略低于经合组织（OECD）平均水平。。
。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，
，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。
。|韩国工会态度强硬，，
，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。
。这类企业掌控国家经济命脉，，
，在员工眼中作风专断，，
，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。
。|除此之外，，
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。
。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，
，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。
。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，
，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。
。”该组织呼吁出台相关制度，，
，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。
。|面临多方不满，，
，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，
，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，
，另一方面用于培育未来人才。。
。 · 数码控 (?380)
Decibel一季度营收增添41%至3000万美元，，
，给出二季度指引|Decibel Cannabis Company Inc．于5月21日宣布阻止2026年3月31日的第一季度财报。。
。得益于国际需求一连增添及海内新品乐成推出，，
，公司营收同比增添41%至约3000万美元，，
，调解后EBITDA翻倍至690万美元。。
。|财务摘要显示，，
，公司本季度净营收为2980万美元，，
，其中海内销售额2030万美元，，
，同比增添7%，，
，新推出的Standard Issue品牌市场份额一连扩大；；；；；
；国际销售额达960万美元，，
，同比激增330%，，
，主因国际市场对公司产品需求兴旺，，
，但德国允许审批延迟带来一定影响。。
。调解后EBITDA为690万美元，，
，同比增添100%，，
，主要由国际销售驱动。。
。毛利率稳固在51%左右。。
。|公司首席执行官Benjamin Sze体现，，
，一季度为整年开了个好头，，
，国际销售额增添三倍，，
，调解后EBITDA翻番。。
。在履历了上季度的逆风后，，
，公司资产欠债表获得增强，，
，并带着真正的势头进入海内组合的最强季节，，
，2026年余下时间的增添远景令人期待。。
。|展望未来，，
，公司预计2026年第二季度净营收在3300万至3500万美元之间，，
，同比增添约14%，，
，同时重申整年净营收1.30亿至1.35亿美元的指引，，
，以及调解后EBITDA 2700万至3100万美元的目的。。
。Decibel是加拿大品牌大麻制制品市场的向导者，，
，专注于精鲜花和即食大麻产品，，
，产品出口至澳大利亚、德国、英国等多个国家。。
。 · 行政照料 (?559)
伊朗强调美伊体贴备忘录宣布时应解冻120亿美元资产|伊朗半官方的塔斯尼姆通讯社报道，，
，据靠近谈判团队的新闻人士透露，，
，伊朗强调与美国的体贴备忘录在宣布时，，
，伊朗被冻结的约240亿美元资产中的一半应予以解冻。。
。 · 瓜子花生 (?973)