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三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄|据报道，，，，，，经由数日断断续续的谈判，，，，，，双方未能取得希望，，，，，，工会妄想于周四最先歇工。。。。。三星面临生产延迟的危害，，，，，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。。。。|三星是全球最大的存储芯片供应商，，，，，，其产品普遍应用于资料中心折务器、智慧型手机以及电动车等装置；；；；此次劳资谈判破碎被视为可能攻击全球科技供应链的主要事务。。。。。|此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。。。。在全球AI基础建设热潮推动下，，，，，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，，，，，劳工要求分享更多效果。。。。。|三星工会提出多项诉求，，，，，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，，，，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。。。。工会首脑指出，，，，，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。。。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，，，，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。。。。公司高层则以为，，，，，，工会的要求难以恒久维持。。。。。 · 智囊同盟 (?734)
Tiziana宣布多发性硬化症疗法恒久数据，，，，，，显示优异清静性与疗效|Tiziana Life Sciences于5月19日宣布了其鼻内给药foralumab在非活动性继发希望型多发性硬化症患者中的最新临床数据。。。。。效果显示，，，，，，该疗法在恒久治疗中体现出极佳的耐受性，，，，，，并在残疾稳固和疲劳改善方面泛起起劲趋势。。。。。|本次数据更新笼罩了2025年3月至2026年3月的随访期，，，，，，共纳入14名na-SPMS患者。。。。。研究未发明新的清静性信号，，，，，，鼻内给药foralumab在延伸治疗周期内继续体现出极佳的耐受性。。。。。Tiziana首席执行官Ivor Elrifi体现，，，，，，foralumab通过镌汰神经炎症的奇异机制，，，，，，有望成为希望型多发性硬化症的新型治疗范式。。。。。|在疗效方面，，，，，，患者在扩展残疾状态量表上泛起疾病稳固的有利趋势，，，，，，即确认残疾希望镌汰。。。。。更值得注重的是，，，，，，64%的患者在改良疲劳影响量表上抵达了具有临床意义的改善，，，，，，评分提高至少4分。。。。。|布莱根妇女医院Ann Romney神经疾病中心主任Howard L． Weiner博士指出，，，，，，这些更恒久的效果继续支持鼻内foralumab作为na-SPMS患者新型免疫调理疗法的潜力。。。。。|需要强调的是，，，，，，由于扩大可及项目样本量较小，，，，，，上述数据仅为趋势剖析，，，，，，尚不具统计显著性。。。。。公司现在正在推进一项随机、双盲、慰藉剂比照的2a期剂量规模试验，，，，，，预计将提供更确凿的证据。。。。。 · 北海有鱼 (?402)
新研究证实：MiniMed 780G系统搭配差别传感器均可实现一致血糖效果|MiniMed宣布了一项随机交织研究的效果，，，，，，该研究显示，，，，，，使用MiniMed 780G系统搭配Simplera Sync传感器与Instinct传感器时，，，，，，受试者的血糖效果险些完全相同。。。。。这一数据今日揭晓在《糖尿病手艺与治疗学》上，，，，，，进一步证实了自动胰岛素运送算法的有用性。。。。。|研究共纳入24名成年1型糖尿病患者，，，，，，随机分派使用Simplera Sync或Instinct传感器各六周后交织换用另一传感器。。。。。效果显示，，，，，，Simplera Sync组的血糖达标时间为79.1%，，，，，，Instinct组为80.6%；；；；糖化血红卵白划分为6.7%和6.8%；；；；平均传感器血糖划分为137.9 mg/dL和139.5 mg/dL；；；；自动模式使用时间划分为90.0%和92.6%。。。。。整个研究时代未爆发糖尿病酮症酸中毒、严重低血糖或意外装备不良事务。。。。。|首席研究员、示巴医疗中心内渗透糖尿病与代谢科主任Amir Tirosh教授体现，，，，，，这些效果强调了自动胰岛素运送中的一个主要原则，，，，，，即算法的智能性是驱动血糖效果的最终因素。。。。。两个传感器在各项要害指标上的效果都很是一致，，，，，，突显了MiniMed 780G系统的强盛顺应能力。。。。。|别的，，，，，，基于4364名美国MiniMed 780G系统使用者的真实天下证据同样显示，，，，，，从Guardian 4传感器过渡到Instinct传感器的用户维持了强劲且一致的血糖效果。。。。。MiniMed首席执行官Que Dallara体现，，，，，，这些数据为临床提供了强有力的验证，，，，，，让糖尿病患者能够自信地选择最适合其生涯方法的传感器。。。。。 · 首席工程师 (?797)