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死忠粉：MediWound第一财季业绩前瞻：EscharEx III期数据成关注焦点|以色列生物制药公司MediWound将于周三盘前宣布2026年第一季度财报。。。。。。市场将亲近关注其商业化产品NexoBrid的销售希望，，，，以及备受关注的EscharEx慢性伤口治疗药物III期临床试验的最新动态。。。。。。|回首3月5日宣布的第四财季业绩，，，，MediWound交出了一份喜忧各半的效果单。。。。。。公司季度营收为187万美元，，，，低于市场预期的209万美元。。。。。。不过每股亏损0.56美元，，，，好于剖析师预期的亏损0.65美元。。。。。。公司整年营收同比下降约16%，，，，但毛利率从13.0%提升至19.2%，，，，盈利能力有所改善。。。。。。|进入第一财季，，，，华尔街对MediWound的预期较为守旧。。。。。。综合多家机构数据，，，，剖析师预计营收约在318万至337万美元之间，，，，每股亏损约0.55至0.66美元。。。。。。若营收抵达预期中值，，，，环比增幅将凌驾70%，，，，但同比仍有约20%的下滑。。。。。。|此次财报的焦点关注点在于EscharEx的III期临床试验希望。。。。。。该药物针对静脉腿部溃疡患者，，，，共纳入216名受试者，，，，笼罩西欧约40个临床试验中心。。。。。。公司此前预计，，，，中期数据读出将在2026年底前完成。。。。。。剖析师将亲近关注治理层在财报电话会上是否会更新详细的时间表，，，，以及试验的入组进度是否切合预期。。。。。。|峰值销售方面，，，，有剖析预计若III期乐成，，，，EscharEx在VLU和糖尿病足溃疡顺应症的合计峰值销售可达约8.31亿美元。。。。。。|除临床试验外，，，，MediWound尚有两项要害催化剂值得关注。。。。。。其一，，，，公司与美国政府下属生物医学高级研究与生长治理局的相助协议预计将在第一季度完成，，，，该条约将涵盖NexoBrid的政府储备采购。。。。。。其二，，，，公司已完成产能六倍扩张，，，，新工厂预计在2026年下半年获得羁系批准后即可投入商业使用，，，，届时将扫除目今的供应瓶颈。。。。。。 (?208)

看热闹的：新西兰央行料将按兵不动 但需关注异议情形|随着对官方隔夜拆款利率的任何异议现在都将详细到个体委员会成员，，，，新西兰央行本周进入了一个新时代。。。。。。ASB预计该央行将在周三将官方隔夜拆款利率维持在2.25%稳固，，，，但这只是在思量了关于远景的种种看法之后。。。。。。“若是泛起投票不同或保存异议的共识，，，，我们不会感应惊讶，，，，”ASB高级经济学家Jane Turner说。。。。。。不过，，，，维持利率稳固对乞贷人来说可能只是暂时的喘气。。。。。。ASB以为官方隔夜拆款利率需要走高，，，，并且有充分的理由在5月、7月或9月最先加息。。。。。。“我们仍然以为7月是最佳时机，，，，既能留出足够的时间张望，，，，又不会让通货膨胀脱离新西兰央行的控制，，，，“该机构体现。。。。。。 (?442)

过来人乙：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?552)