一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，该校视察的雇主仍在招人，，，但他们希望学生既有事情履历，，，又能熟练运用AI。。
他指出，，，正是这种手艺鸿沟，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。总体而言，，，在Strada的视察中，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。
妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。
电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。
初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。他体现，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。
现在，，，一些公司正在扭转这一说法，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，正在使用或探索AI的公司中，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，那些最普遍使用的公司，，，态度也最为乐观。。
视察效果批注，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。凌驾40%的受访者体现，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。
企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。近年来，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，部分雇主将此归因于AI。。
今年3月，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，较2019年横跨2个百分点。。相比之下，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。
一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。
该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。
拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，这似乎有悖常理。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。
消耗者调研报告指出，，，一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位的用户知足度高达80%。。