印度收紧白银入口划定，，多措并举守卫卢比 —— 印度政府于周六宣布通告，，将银条入口由自由入口调解为受限入口。。。。。此举意味着仅有获得印度外贸总局核发允许的货物，，方可入境，，新规马上生效。。。。。
莫迪政府此前已决议将黄金与白银入口关税上调一倍以上，，意在抑制贵金属消耗需求、稳住卢比汇率，，同时降低中东时势动荡对本国经济造成的攻击。。。。。
伊朗时势冲突推动油价大幅飙升，，致使印度入口开支激增。。。。。印度政府本周时隔四年首次上调汽油与柴油售价。。。。。别的，，印度储备银行也提议大幅下调境外投资者投资印度债券所需缴纳的税费。。。。。
剖析师：受伊朗时势冲突推高汽油价钱影响，，加拿大通胀率加速升至 2.8%|周二宣布的数据显示，，受伊朗战事推动国际原油价钱大幅上涨、汽油价钱飙升影响，，加拿大4月同比通胀率从3月的2.4%加速升至2.8%。。。。。|这是近两年以来加拿大住民消耗价钱指数同比涨幅首次抵达2.8%，，也凸显出2月28日爆发的伊朗冲突正快速对实体经济形成传导影响。。。。。|媒体视察的剖析师此前展望加拿大4月同比通胀率为3.1%，，环比通胀率0.7%。。。。。加拿大统计局确认，，该国4月环比通胀率为0.7%。。。。。|加拿大统计局体现，，2025年4月作废住民碳税曾令当月汽油、自然气价钱环比走低，，现在该政策效应已退出12个月统计周期，，进一步对住民消耗价钱指数一篮子商品整体物价形成上行压力。。。。。|4月汽油价钱同比大涨28.6%，，自伊朗开战以来累计涨幅超38%，，发动4月交通类本钱同比上涨7.6%，，创下2022年11月以来最高涨幅。。。。。叠加碳税政策影响消退，，汽油价钱同比一连走高。。。。。|加拿大央行重点视察、用以判断焦点通胀走势的焦点通胀指标有所降温：CPI中位数通胀从3月的2.3%降至4月的2.1%；；；；剔除物价涨跌极端品类的CPI截尾通胀从上月2.2%回落至2%。。。。。|通胀数据出炉后加元走弱，，兑美元汇率下跌0.20%，，报1加元兑1.3766美元（折合0.7264美元）；；；；加拿大两年期国债收益率下行4个基点，，报2.782%。。。。。 (?18)
忠实拥趸：欧洲股市三连涨 财报提振市场情绪|斯托克欧洲600指数收盘上涨1.5%，，创下本月以来最长连涨纪录。。。。。布伦特下跌5.5%，，报每桶约105美元，，缓解了市场对通胀的担心。。。。。|据白宫记者团报道，，特朗普称迁就伊朗问题“拭目以待”，，并增补称要么告竣协议，，要么“我们将接纳一些不太友善的步伐，，但希望这种情形不会爆发”。。。。。|公司业绩稳健近期支持了欧洲股市体现。。。。。彭博行业研究汇编的数据显示，，基于已宣布的财报，，第一季度欧洲企业的盈利增添7.5%，，高于2.5%的市场预期。。。。。 (?341)
资深玩家己：底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位|凭证企业果真文件与就业数据，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，，自 2020 年月就业峰值以来，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位，，占三家受薪员工总数的19%。。。。。|裁人缘故原由各有差别，，但整体与行业手艺迭代亲近相关 —— 包括软件界说汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及，，以及近期人工智能（AI）的崛起。。。。。|知情人士向 CNBC 透露，，通用汽痴府芙徊讲萌，，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分。。。。。|2022 年至去年，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；；；；而在此之前，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。。。。。|劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换。。。。。 他同时体现，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位，，将抵消部分裁人影响，，“未来 10-20 年，，这将成为行业主流趋势”。。。。。|此次 IT 裁人前，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估。。。。。|博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人，，未必能带你走到 B 点。。。。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动。。。。。|毕马威（KPMG）美洲汽车营业认真人伦尼?拉罗卡提醒，，车企推进 AI 战略需审慎：“焦点是用 AI 提升效率与利润，，而非纯粹裁人，，重点应放在优化事情、推动立异、加速决议上。。。。。”|波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；；；；5-10 年后，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰。。。。。 他强调：“转型已启动，，且将加速。。。。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；；；；若不彻底重构事情模式，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力。。。。。” (?781)